Zij-instroom

Met een innovatieve aanpak zet de caravan- en camperbranche een belangrijke stap richting het oplossen van het personeelstekort en het vergroten van de kwaliteit in de sector. Het nieuwe zij-instroomtraject, ontwikkeld in samenwerking met UWV, Innovam, gemeenten en BOVAG, biedt werkzoekenden de kans om opgeleid te worden tot onderhoudsprofessional. Tegelijkertijd krijgen bedrijven toegang tot kandidaten met een technische basis.

Wat houdt het traject in?

Deelnemers leren in een combinatie van theorie en praktijk:

• Praktijkgericht leren: Gedurende vier maanden volgen zij 20 dagen praktijktraining bij Innovam, met onderwerpen zoals de basisprincipes van caravan- en camperonderhoud, reparaties en onderhoudsbeurten.
• Stage-ervaring: De rest van de week lopen zij stage bij een BOVAG-leerbedrijf, met behoud van hun uitkering.
• Certificering en toekomstperspectief: Na afronding behalen deelnemers een erkend certificaat en maken zij kans op een arbeidsovereenkomst. Eventueel kunnen zij ook doorstromen naar een vervolgopleiding.

Waarom deze pilot?

De pilot is een directe reactie op:

• Het tekort aan technisch personeel: De sector kampt met een vergrijzend personeelsbestand en een groeiende vraag naar onderhoudsprofessionals.
• De populariteit van kamperen: Meer mensen kiezen voor een caravan of camper, wat leidt tot een hogere werkdruk bij onderhoudsbedrijven.
• Duurzaamheid en instroom: Door zij-instromers op te leiden, bieden we werkzoekenden een nieuwe kans en versterken we de branche met gemotiveerde krachten.

Een bewezen formule

Dit zij-instroomtraject is gebaseerd op het succesvolle voorbeeld uit de tweewielerbranche. Daar stromen jaarlijks 80 tot 100 zij-instromers in, waaronder WIA- en WAJONG-kandidaten. Het resultaat: meer gecertificeerde monteurs en een duurzaam personeelsbestand.

Doelstellingen van het traject

Het traject heeft drie hoofddoelen:

1. Snelle inzetbaarheid: Deelnemers zijn binnen vier maanden declarabel inzetbaar.
2. Duurzame instroom: Minimaal 75% van de deelnemers blijft langdurig in de branche werken.
3. Samenwerking: Via UWV, Innovam en gemeenten zorgen we voor een goede match tussen werkzoekenden en bedrijven.

Eerste stappen

Op dinsdag 7 januari is de officiële kick-off geweest van de pilot! Medewerkers uit acht UWV-regio’s waren aanwezig om meer te leren over de dynamiek en de werkzaamheden binnen het BOVAG-kampeerbedrijf. Deze informatieve sessie markeert de start van een uniek traject dat bedrijven en werkzoekenden samenbrengt.

Vanaf februari starten de eerste deelnemers met hun opleiding, zodat zij tegen het begin van het voorjaar beschikbaar zijn voor BOVAG-leden die interesse hebben in extra ondersteuning in hun werkplaats.

Sluit jij je aan bij dit initiatief?

Dit zij-instroomtraject biedt een duurzame oplossing voor personeelsbehoefte en creëert kansen voor gemotiveerde werkzoekenden. BOVAG-bedrijven die geïnteresseerd zijn in dit traject of werkzoekenden die zich willen aanmelden, kunnen terecht op de website van Innovam. Vanaf februari starten de eerste opleidingen, en de deelnemers zijn klaar om aan de slag te gaan bij BOVAG-leden tegen het begin van het kampeerseizoen.