Hoewel BOVAG-rijscholen niet onder een cao vallen, zijn er wel regels die voor alle Nederlandse werknemers gelden. Hieronder meer over deze regels.

Wet Arbeidsmarkt in Balans

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is per 1 januari 2020 ingegaan. Deze wet heeft het aantrekkelijker gemaakt om medewerkers in vaste dienst te nemen. Tegelijkertijd hebben flexwerkers en oproepkrachten door de wet meer zekerheid gekregen in werk en inkomen.

AOW-leeftijd

In 2024 is de AOW-leeftijd 67 jaar. Dat geldt ook voor de periode 2025 – 2027. Daarna stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden in 2028. Meer over de verhoging van de AOW-leeftijd staat op de website van de Rijksoverheid.

Wettelijk minimumloon in 2024

Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vanaf 1 januari 2024 zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen niet meer van toepassing. Daarvoor is één uniform minimumuurloon in de plaats gekomen, waar alle medewerkers in Nederland recht op hebben.

Het wettelijk minimumloon is het bedrag dat je je medewerkers vanaf 21 jaar minimaal moet betalen. Voor jongere medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon, net als in 2023.

Elk halfjaar worden deze bedragen geïndexeerd. Dit gebeurt op vaste momenten, namelijk op 1 januari en 1 juli. De verhoging werkt door in alle aan het minimumloon gekoppelde regelingen. Hierdoor zal ook de hoogte van een AOW-uitkering en de loongerelateerde uitkering bij ziekte of werkloosheid stijgen.

De actuele bedragen vind je op de site van de Rijksoverheid.

Maximale transitievergoeding in 2024

De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2024 € 94.000,- of maximaal één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Lage inkomensvoordeel (LIV)

Sinds 1 januari 2024 is de bovengrens van het uurlooncriterium voor LIV verlaagd van 125% naar 104%. Daardoor ontvang je alleen LIV voor medewerkers die het minimumloon verdienen of net iets meer (104% van het minimumloon).

In 2024 kun je € 0,49 per uur en maximaal € 960 in totaal per medewerker krijgen. Je krijgt deze vergoeding alleen voor medewerkers die een uurloon hebben tussen de € 13,27 euro en € 13,80 euro.

Je hoeft het LIV niet zelf aan te vragen. Het UWV berekent op basis van je loonaangiften voor welke medewerkers je recht hebt op het LIV.

Let op: het Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025