Goed werkgeverschap

Laatste update 05 november 2021 Leestijd: 9 min

07 Gesprekscyclus

De wet schrijft voor dat u zich als een goed werkgever moet gedragen. Dit kunt u onder andere doen door jaarlijkse gesprekken met uw personeel te voeren. De gesprekscyclus draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en aan de onderlinge samenwerking.

De gesprekscyclus start met een planningsgesprek aan het begin van het jaar, waarin u samen met de medewerker doelen vaststelt. Aan het eind van het jaar blikt u samen terug op het functioneren van de medewerker in de afgelopen twaalf maanden. U kunt eventueel een tussentijdse evaluatie houden halverwege het jaar om de stand van zaken door te nemen. 

Uiteraard hoeven zowel medewerker als leidinggevende niet tot deze officiële gespreksmomenten te wachten met vragen stellen of een onderwerp aansnijden. Als het goed is, is het tussendoor altijd mogelijk om het gesprek met elkaar aan te gaan. 

Workshop Het Goede Gesprek voor motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven 
HR-advies voor carrosseriebedrijven
BOVAG Academy en ‘Dat geeft energie’ voor tankstations en wasbedrijven

11 tips voor eindejaarsgesprekken

Hoe pakt u de eindejaarsgesprekken met uw personeel goed aan? BOVAG geeft tips.

Tip 1: Spreek vooraf doelen af
Tip 2: Wees duidelijk over het soort gesprek
Tip 3: Begin bijtijds
Tip 4: Creëer een prettige sfeer
Tip 5: Toon oprechte interesse
Tip 6: Denk niet direct in oplossingen
Tip 7: Praat over ontwikkeling
Tip 8: Wees duidelijk en eerlijk
Tip 9: Zet wat besproken is in een verslag
Tip 10: Blijf in gesprek
Tip 11: Roep de hulp in van de BOVAG-werkgeverscoach 

Verder lezen?

Dossiers met dezelfde categorie

Wij maken op deze website gebruik van cookies. Meer informatie is beschikbaar in onze Privacy- en cookieverklaring