Generatiepact

Laatste update 08 juni 2021 Leestijd: 12 min

02 Generatiepact cao MvT

In de cao MvT is een afspraak gemaakt over het Generatiepact. Hieronder treft u de meest gestelde vragen aan over de regeling.

Staat uw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of kijk op mvtcao.nl/generatiepact.

Wat is het Generatiepact?
Wanneer gaat de regeling in?
Vanaf welke leeftijd is het mogelijk om deel te nemen aan het Generatiepact?
Welke verschillende varianten zijn er?
Hoe werkt de deelname aan het Generatiepact als de medewerker in deeltijd werkt?
Op welke manier worden de vakantiedagen en ADV in tijd berekend na deelname aan het Generatiepact?
Bouwt een medewerker die deelneemt aan het Generatiepact ook inzetbaarheidsuren op (extra verlof op basis van artikel 72 cao)?
Op welke manier wordt het vakantiegeld berekend na deelname aan het Generatiepact?
Hoe werkt het Generatiepact met regelingen waar tijd in geld wordt omgezet, zoals bij de uitbetaling van overuren?
Over welk bedrag wordt de cao-verhoging berekend?
Mag de medewerker bij deelname aan het Generatiepact maximaal het aantal uren werken dat is afgesproken? Of is het ook mogelijk om de medewerker een aantal maanden extra in te zetten?
Hoe hoog is het salaris dat doorbetaald moet worden als de medewerker ziek wordt?
Is een werkgever verplicht om mee te werken als een werknemer gebruik wil maken van het Generatiepact?
Hoe komt de werkgever in aanmerking voor subsidie?
Moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgesloten bij gebruikmaking van het Generatiepact?
Moet de deelname worden doorgegeven aan het pensioenfonds (PMT)?

Verder lezen?

Dossiers met dezelfde categorie

Wij maken op deze website gebruik van cookies. Meer informatie is beschikbaar in onze Privacy- en cookieverklaring