Over de regeling derde WW-jaar krijgt BOVAG regelmatig vragen. Want wie betaalt de premie, hoe hoog is de premie en wie kan hier gebruik van maken? BOVAG zet het voor je op een rijtje.

Voorheen duurde een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) drie jaar. Maar in 2019 is de wet op dit punt aangepast en duurt een collectieve WW-uitkering maximaal nog maar twee jaar. Om de kortere WW te repareren hebben sociale partners in de Metaal en Techniek hier afspraken over gemaakt, namelijk de regeling voor het derde WW-jaar.

Wie betaalt de premie?

De premie voor het derde WW-jaar wordt volledig betaald door de medewerkers. Maar als werkgever ben je verantwoordelijk voor de inhouding en afdracht van de werknemersbijdrage aan de Stichting WWM (SWWM). Je mag de bijdrage vervolgens inhouden op het brutoloon van de werknemers.

Als werkgever betaal je de premie voor de wettelijke WW (zoals dat voorheen ook al gebeurde).

Hoe hoog is de premie?

Jaarlijks stelt het bestuur van SWWM de hoogte van de premie vast. De premie wordt berekend over hetzelfde jaarsalarisbegrip dat voor het pensioen (PMT) en de sociale regelingen wordt gebruikt (bijv. opleidingsfonds), tot een jaarlijks vastgesteld maximumbedrag.

Kijk voor de meest actuele premie op de website van SWW Metaal & Techniek.

De nota voor de premiebetaling ontvangt de werkgever van dezelfde instantie als voor het pensioen en de sociale regelingen, namelijk Mn Services N.V.

Waar kan een voormalig medewerker een uitkering aanvragen?

Een voormalig medewerker kan bij WWplus de aanvullende uitkering aanvragen. WWplus beoordeelt of er een recht is op een aanvullende uitkering en zo ja, wat de hoogte daarvan is. Op deze website staat ook meer informatie over het aanvragen en de aanvullende eisen die gelden.

Voor welke sectoren geldt dit?

De cao Private Aanvulling WW en WGA Metaal en Techniek is algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat deze cao geldt voor alle werknemers en werkgevers die vallen onder de volgende bedrijfstakken:

• het motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
• het carrosseriebedrijf
• het tankstation- en wasbedrijf.

Kan een medewerker er voor kiezen om niet deel te nemen aan de collectieve regeling voor het 3e WW-jaar?

Nee. De regeling is verplicht voor alle werkgevers en medewerkers in de hiervoor genoemde bedrijfstakken. Een individuele medewerker kan er dus niet voor kiezen om deel te nemen wanneer hij onder een van deze bedrijfstakken valt.

Vragen?

Heb je vragen over de collectieve regeling van het derde WW-jaar? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via (030) 659 53 00 of ledenadvies@bovag.nl, of kijk op de website van SWWM.