Misschien wel het allerbelangrijkste bij bedrijven: het menselijk kapitaal oftewel het personeel. Dat moet goed opgeleid zijn en ook daadwerkelijk in de branche instromen. We zien helaas dat jongeren niet meer zo snel voor techniek kiezen, misschien omdat ze een verkeerd beeld hebben. Het vak en de branche zijn nu hightech, maar het imago nog niet. Ook is de opleiding vaak nog niet goed afgestemd op de praktijk. Daarom gaan sommige dealers – onder begeleiding van BOVAG – zelf met ROC’s aan de slag. Zoals bij NexTechnician en bij de Truck Academy’s.

Daarover sprak Roos Moggré met Aad Verkade, manager BOVAG Truckdealers en Betsie Brink van

OOMT

. Aad Verkade heeft vanuit BOVAG meegewerkt aan de oprichting van de

Truck Academy

. Een mooi initiatief dat wordt omarmt door het onderwijs,het bedrijfsleven en inmiddels ook de politiek. Maar hoe krijg je jongeren nog zo ver om te kiezen voor een technisch beroep? Betsie Brink vertelde over hoe OOMT bijdraagt aan een imagoverbetering van de branche en zorgt voor voldoen instroom. Daarbij gaf Brink aan dat de nadruk nu ook meer dan vroeger ligt op talentontwikkeling en leermeesterschap bij bestaand personeel.