Werknemers kunnen ziek worden van gevaarlijke stoffen die ze tijdens hun werk hebben ingeademd of waarmee ze in aanraking zijn gekomen. Een (oud)-werknemer kan dan bij jou, zijn (oud-)werkgever, aankloppen voor een schadevergoeding. Neem zo’n verzoek serieus en schakel de juiste hulp in, bijvoorbeeld van een in beroepsziekte gespecialiseerde advocaat.

Ziek door asbest

Asbest is jarenlang in veel sectoren gebruikt vanwege de isolerende en brandwerende eigenschappen. Ook in de automotive-sector kwam deze stof voor, met name in remvoeringen en koppelingsplaten. Door voortschrijdend inzicht blijkt dat de risico’s in het verleden collectief zijn onderschat.

Inademing van asbestvezels kan leiden tot ziektes, zoals longkanker of asbestose. Sinds 1 juli 1993 mag er beroepsmatig niet meer met asbest worden gewerkt en sinds 2005 is productie, handel en gebruik van asbest in de hele EU verboden. Maar omdat klachten zich pas na tientallen jaren openbaren, kunnen (oud)-medewerkers er nu nog ziek van worden.

Er zijn verschillende opties waar de zieke werknemer uit kan kiezen om een schadevergoeding te krijgen:

• Een gerechtelijke procedure

In een juridische procedure vraagt de zieke medewerker aan jou als werkgever om zijn schade te vergoeden. Zo’n rechtszaak duurt vaak lang, kost (veel) geld en de werknemer moet bewijzen dat:

1. Hij/zij is blootgesteld aan gevaarlijke omstandigheden tijdens het werk

2. Die blootstelling heeft geleid tot de beroepsziekte

3. De werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht (bijvoorbeeld onvoldoende maatregelen getroffen).

• Een bemiddeling via het Instituut Asbestslachtoffers (IAS).

Een rechtszaak terwijl je ziek bent, is geen hele wenselijke situatie. Het IAS heeft daarom een bemiddelingsmogelijkheid tussen werkgever en medewerker. Lees meer over deze bemiddelingsprocedure.

• Voor sommige beroepsziekten bestaat een financiële tegemoetkoming vanuit de overheid. Tegemoetkoming bij beroepsziekten door asbest – IAS.