Ziekteverzuim en vakantie: gebruik de BOVAG Verzuimnavigator

Mag je een vakantieaanvraag van een zieke medewerker weigeren? Bouwt een medewerker vakantiedagen op als hij ziek is en hoe te handelen als een medewerker ziek wordt terwijl hij* op vakantie is? De combinatie van vakantie en verzuim kan lastige vragen met zich meebrengen. De BOVAG Verzuimnavigator helpt je snel met antwoorden op allerlei vragen rond verzuim. Een paar handige tips alvast.

1 Wat moet een medewerker doen als hij ziek wordt op vakantie? Ook op vakantie moet een medewerker zich direct ziekmelden. Hij moet hierbij zijn vakantieadres doorgeven en het telefoonnummer waarop hij te bereiken is. Bereikbaarheid blijft belangrijk, zowel voor jou als werkgever als voor de arbodienst.

2 Wat doe je als een zieke medewerker op vakantie wil gaan? Mag je dat weigeren? Nee, een vakantieaanvraag van een werknemer die ziek is, mag je in principe niet weigeren. Ook zieke medewerkers hebben volgens de wet recht op vakantiedagen. Alleen als een vakantie het herstel écht belemmert of de re-integratie negatief beïnvloedt, mag je een aanvraag afwijzen. Twijfel je? Vraag advies aan de bedrijfsarts. Overigens ligt het oordeel over het wel of niet goedkeuren van de vakantieaanvraag bij jou als werkgever.

3 Bouwt een zieke medewerker vakantiedagen op? Jouw medeweker bouwt gewoon wettelijke vakantiedagen op tijdens zijn verzuim. Dus medewerkers die langdurig ziek zijn, houden recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als hun aanwezige collega’s. Dit is wettelijk geregeld en al zou jouw medewerker willen afzien van zijn vakantiedagen, dan mag dat niet.

In de cao voor Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf en voor de cao Carrosseriebedrijf is bepaald dat een zieke medewerker tijdens zijn afwezigheid zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt. Valt jouw bedrijf onder de cao voor Tankstations en Wasbedrijven, dan bouwt de wegens ziekte afwezige medewerker uitsluitend wettelijke vakantiedagen op.

4 Frequent verzuim signaleren Wanneer een medewerker meer dan drie keer per jaar ziek is, dan kan het zijn dat er meer aan de hand is. Gemiddeld genomen melden medewerkers zich namelijk niet zo vaak ziek. Het advies is om dan in gesprek te gaan met deze medewerker, want soms ligt er iets groters achter dat je samen kunt aanpakken. Je kunt daarmee misschien langdurig verzuim voorkomen en het komt ten goede aan de sfeer voor de collega’s die het werk vaak moeten overnemen. Ga naar de BOVAG Verzuimnavigator en lees hoe je dat het beste kunt doen.

Heb je vragen over verzuim, bijvoorbeeld over ziekmelding, preventie of re-integratie, ga dan naar de BOVAG Verzuimnavigator via bovag.verzuimnavigator.nl.

* Lees hij, zij of hen overal waar als ‘hij’ als medewerker wordt beschreven.

Dit artikel is verschenen in BOVAGkrant 3-2025.