De pagina wordt geladen...
‘We kunnen nu een gevoel bevestigen met harde cijfers’
BOVAG heeft een salarisonderzoek laten uitvoeren onder al haar leden. Hoe betaalt onze branche? Waarom BOVAG dit heeft gemeten en wat de opvallendste bevindingen zijn, vertelt Laura Weijland, manager arbeidsvoorwaarden bij BOVAG.
Het BOVAG Salarisonderzoek is door meer leden ingevuld dan zes jaar geleden, vertelt ze. “We hebben van ruim 11.000 medewerkers salarisgegevens ontvangen, op een totaal van ongeveer 100.000. Dat geeft een aardige indicatie.”
Waarom dit onderzoek? “De belangrijkste reden was dat we veel vragen van ondernemers kregen. De laatste editie dateerde alweer van zes jaar geleden en ondertussen is er behoorlijk wat veranderd. Het is een echte werknemersmarkt. Zeker in de technische sectoren, waar bedrijven schreeuwen om goede vakmensen. Dat drijft de salarissen op. We horen regelmatig van leden dat medewerkers worden weggekocht met loonaanbiedingen waar ze niet tegenop kunnen of willen bieden. Zij vroegen zich af: betaal ik dan zo verkeerd?”
“We hebben van ruim 11.000 medewerkers salarisgegevens ontvangen, op een totaal van ongeveer 100.000. Dat geeft een aardige indicatie.”Laura Weijland, manager arbeidsvoorwaarden bij BOVAG
Branchespecifieke uitkomsten
“Het antwoord is nee, want een groot deel van de BOVAG-leden betaalt boven cao. Voor de cao Motorvoertuigbedrijf en Tweewielerbedrijf, waar het overgrote deel van de BOVAG-leden onder valt, doet 67 procent dat. Voor de cao carrosserie (schadeherstelbedrijven) is dat zelfs 83 procent. Het gevoel dat er goed betaald wordt in de branche heerste al, maar nu hebben we het kunnen bevestigen met harde cijfers. Dit keer hebben we ook branche- en functiespecifiek gekeken. We hebben bijvoorbeeld ook salarisinformatie van verkopers, ondanks dat de cao daar geen minimumsalaris voorschrijft. En voor branchespecifieke functies weten we nu wat er gemiddeld betaald wordt. Verder doen onafhankelijke autobedrijven niet onder voor autodealerbedrijven bij het betalen van monteurs, wat nog weleens aangenomen wordt.”
Werk-privébalans en werksfeer tellen ook
Wat kunnen ondernemers, naast een goed salaris, nog meer bieden om medewerkers aan te trekken of te behouden? “Veel mensen vinden een goede werk-privébalans belangrijk. Is er bijvoorbeeld de mogelijkheid om parttime te werken? En niet te vergeten de werksfeer. Die weegt zwaar, maar is tegelijkertijd het lastigst meetbaar. Het zit in de omgang met je leidinggevende en je collega’s. Word je gezien als nummer, of als mens? Dat kan een enorm verschil maken.”
Een aantal leden vroeg zich tot slot af: als ik boven cao betaal, hoef ik dan cao-verhogingen niet meer door te voeren? Laura: “Dat werkt helaas niet zo. Ook als je al meer betaalt dan de cao voorschrijft, moet je cao-loonsverhogingen doorvoeren.”
(Let op: het onderzoek is gebaseerd op gegevens tot april 2024. De 7 procent loonsverhoging voor de cao carrosserie per 1 juli 2024 – waarover op 9 augustus jl. overeenstemming werd bereikt - is nog niet in dit verhaal meegenomen.)
Deze informatie is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. De salarissen die getoond worden in het overzicht zijn indicatief en betreffen een gemiddelde van de salarisgegevens die aangeleverd zijn voor de betreffende deelbranches en functies. De uitkomsten zijn uiteraard afhankelijk van de juistheid van de aangeleverde gegevens.
Dit artikel is ook verschenen in BOVAGkrant 2024-05.