Zzp’er met een uurtarief onder de 38 euro kan vanaf 2027 sneller arbeidsovereenkomst claimen

De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat de positie van zzp’ers met een laag uurtarief versterkt. De Tweede Kamer ging eerder al akkoord. De nieuwe regels gaan naar verwachting in op 1 januari 2027.

Wat verandert er?

Werkt een zzp’er voor minder dan 38 euro per uur? Dan kan hij of zij vanaf 1 januari 2027 stellen dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. In dat geval geldt namelijk een wettelijk rechtsvermoeden. Dat betekent dat jij als opdrachtgever moet aantonen dat de zzp’er daadwerkelijk zelfstandig werkt en dus geen werknemer is. Kun je dat niet bewijzen, dan kan de samenwerking worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst.

Dat brengt de gebruikelijke werkgeversverplichtingen met zich mee, zoals:

• Doorbetaling van loon bij ziekte

• Het opbouwen van vakantiedagen

• Het afdragen van loonheffingen en werknemerspremies, zoals voor de WW en Ziektewet

Let op: 38 euro is geen harde grens

Het uurtarief van 38 euro is geen grens waaronder automatisch sprake is van een arbeidsovereenkomst en daarboven niet. Ook bij een hoger uurtarief kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Het verschil is dat een zzp’er met een uurtarief van 38 euro of meer geen beroep kan doen op het wettelijk rechtsvermoeden. Bovendien zal het uurtarief jaarlijks geïndexeerd worden.

Wat kun je nu al doen?

Controleer welke uurtarieven de zzp’ers binnen jouw bedrijf hanteren. Ligt het uurtarief onder de 38 euro? Kijk dan kritisch of de samenwerking voldoet aan de regels voor zelfstandig ondernemerschap of dat er mogelijk toch sprake is van schijnzelfstandigheid. Twijfel je? Gebruik dan dit stappenplan van de Rijksoverheid om te beoordelen of je het juiste contract gebruikt.

Het kabinet werkt daarnaast aan het wetsvoorstel Zelfstandigenwet. Deze wet zal meer duidelijkheid moeten geven over de positie van zelfstandigen in het algemeen.

Vragen?

Heb je vragen over het werken met zzp’ers? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.