Wijziging regels vaste urenomvang oproepkracht

De werkgever heeft een maand de tijd om een schriftelijk of elektronisch aanbod te doen voor een vaste urenomvang wanneer de oproepkracht 12 maanden als oproepkracht heeft gewerkt. Met ingang van 1 juli 2021 bepaalt de wet dat de medewerker vervolgens één maand de tijd heeft om het aanbod wel of niet te accepteren. Dit is een wetswijziging in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht en is er een hoop veranderd in het arbeidsrecht. Zo zijn er nieuwe regels voor oproepkrachten geïntroduceerd waardoor de werkgever verplicht is om een oproepkracht na 12 maanden een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. Tot voor kort was onduidelijk wanneer het aanbod door de oproepkracht geaccepteerd moest worden en wanneer de vaste arbeidsduur zou moeten ingaan. De nieuwe wetswijziging maakt sinds 1 juli 2021 een einde aan die onduidelijkheid.

Wanneer gaat de nieuwe urenomvang in?

De wetswijziging geeft ook duidelijkheid over de termijn waarbinnen de nieuwe urenomvang in moet gaan. Wanneer de oproepkracht het aanbod accepteert dan moet de vaste urenomvang uiterlijk ingaan op de eerste dag nadat twee maanden zijn verstreken vanaf het moment dat de medewerker 12 maanden in dienst was. De vaste urenomvang gaat dus uiterlijk in op de eerste dag van de 15e maand. Als een medewerker bijvoorbeeld in juni 12 maanden bij u in dienst is, dan moet de vaste urenomvang uiterlijk ingaan op 1 september.

Vragen?

Heeft u vragen over de Wet Arbeidsmarkt in Balans? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of

ledenadvies@bovag.nl

.