Werknemer is reservist? Dit zijn jouw rechten en plichten als werkgever

Sommige werknemers combineren hun baan met een functie als reservist bij Defensie. Dat brengt voor jou als werkgever rechten en plichten met zich mee. Zo mag je een werknemer niet verbieden reservist te worden en ben je in sommige gevallen verplicht mee te werken aan een oproep door Defensie.

Jouw werknemer is of wordt reservist

Reservisten verrichten hun werkzaamheden voor Defensie in principe naast hun reguliere baan. Heeft een werknemer een nevenwerkzaamhedenbeding of kunnen de werkzaamheden invloed hebben op de inzetbaarheid, dan moet de werknemer dit melden. De werknemer blijft verantwoordelijk voor het nakomen van de afspraken uit de arbeidsovereenkomst. Reguliere reservistentaken moeten daarom buiten de contractuele werktijd plaatsvinden. Is dat niet mogelijk, dan moet de werknemer hiervoor verlof opnemen.

Verplichte oproep door Defensie

Naast vrijwillige inzet kunnen reservisten ook verplicht worden opgeroepen. In dat geval moet de werknemer gehoor geven aan de oproep en ben je als werkgever verplicht hieraan mee te werken.

Bij een langdurige inzet kun je als werkgever mogelijk een tegemoetkoming ontvangen. Dat kan wanneer een reservist minimaal drie maanden aaneengesloten voor ten minste 24 uur per week wordt ingezet. De vergoeding bedraagt € 55 per dag, met een maximum van vijf dagen per week.

Aanpassing van arbeidsduur

Een reservist kan een verzoek indienen om de arbeidsduur tijdelijk aan te passen. Zo'n verzoek mag je alleen gemotiveerd afwijzen. Na afloop van de inzet heeft de werknemer het recht om terug te keren naar de oorspronkelijke arbeidsduur.

Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Raakt een werknemer tijdens werkzaamheden voor Defensie verminderd inzetbaar of arbeidsongeschikt, dan gelden in principe de reguliere regels voor loondoorbetaling bij ziekte en eventuele uitkeringen via de Ziektewet of WIA. Defensie heeft zich wel gecommitteerd om medische ondersteuning te bieden wanneer de gezondheidsproblemen tijdens de inzet als reservist zijn ontstaan.

Is een werknemer daardoor langdurig of blijvend niet meer inzetbaar, dan kun je als werkgever met Defensie in overleg treden over een financiële compensatie. Hiervoor bestaat geen standaardregeling; maatwerk is mogelijk.

Kijk voor meer informatie over reservisten in dienst op werkenbijdefensie.nl