Werknemer inhuren of uitlenen? Let op de nieuwe regels

De nieuwe wet WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) treedt op 1 januari 2027 in werking. Onder deze nieuwe wet mogen bedrijven alleen nog werknemers uitlenen als zij daarvoor een toelating hebben. Deze wet heeft als doel om misstanden op de uitleenmarkt tegen te gaan en te zorgen voor een eerlijker speelveld. Voor inleners geldt een controleplicht. De nieuwe wet kan dus ook gevolgen hebben voor BOVAG-leden.

Onder de nieuwe wet hebben uitleenbedrijven een officiële toelating nodig om personeel ter beschikking te stellen. Dat houdt in dat je alleen werknemers mag uitlenen als jouw bedrijf is goedgekeurd door Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en je moet je daar vóór 1 januari 2027 aanmelden. De NAU verleent toelatingen aan uitleners, zoals uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, en beheert het openbare register met uitleners die zijn toegelaten of een ontheffing hebben.

Vanaf 1 november tot en met 31 december 2026 kun je jouw bedrijf aanmelden voor de overgangsregeling. Deze is bedoeld voor als je nu al regelmatig uitleent en je je wilt voorbereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Heb je jouw bedrijf aangemeld en vraag je tussen 1 mei en 30 juni 2027 toelating of ontheffing aan? Dan mag je medewerkers blijven uitlenen terwijl de NAU jouw aanvraag voor toelating of ontheffing beoordeelt.

Twijfel je of jouw bedrijf onder de verplichtingen van de WTTA valt? Via deze WTTA-beslisboom kun je dat beoordelen. Ook geeft de NAU meer informatie over het wel of niet hoeven aanvragen van WTTA-toelating.

Ontheffing

Het is onder bepaalde voorwaarden ook mogelijk om een ontheffing aan te vragen, waarmee je medewerkers mag uitlenen zonder toelating.

Jij huurt / leent iemand in

Huur je als werkgever medewerkers in via een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf? Dan krijg je ook als inlener te maken met de WTTA.

Vanaf dan mag je namelijk alleen nog medewerkers inlenen van uitleners met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is. Werk je vanaf die datum samen met een toelatingsplichtige uitlener zonder toelating of ontheffing? Dan kun je een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie en moet je de samenwerking stoppen. Controleer dus regelmatig of jouw uitlener een toelating heeft.

Daarnaast moet je als inlener uiterlijk vóór de start van de werkzaamheden vastleggen via welke uitlener medewerkers worden wordt ingezet. Ook wanneer sprake is van doorlening geldt deze verplichting. Bovendien ben je als inlener verantwoordelijk voor het aanleveren van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener.

De wet gaat in op 1 januari 2027 en de Arbeidsinspectie gaat erop handhaven vanaf 1 januari 2028.

Meer informatie en vragen

Behoefte aan achtergrond over 'toelating uitleenmarkt? Ook is er een pagina gemaakt met artikelen, veelgestelde vragen en presentaties over de toelating uitleenmarkt.

Heb je vragen over de nieuwe wet? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300.