Welk salaris betaal ik mijn medewerker?

Hoe deel ik mijn medewerker op een juiste manier in volgens de salarisschalen van de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf? Die vraag krijgt BOVAG de laatste tijd regelmatig en dat komt naar verwachting door de stijgende kosten van het levensonderhoud waar ook werkgevers en werknemers in onze branche mee te maken krijgen. Het antwoord op de vraag, lees je hieronder. Ook voor de andere branches vertellen wij kort hoe het zit.

Handboek functie-indeling cao MvT

Met behulp van het handboek functie-indeling voor bedrijven die onder de cao MvT vallen, is het gemakkelijk om te bepalen in welke functie een medewerker ingedeeld moet worden. En daarmee ook welk salaris een medewerker minimaal moet krijgen.

Het handboek functie-indeling is online via www.mvtcao.nl/handboek-functie-indeling handig te gebruiken, onder andere vanwege de zoekfunctie.

Functiefamilies en referentiefuncties

Het handboek is opgebouwd uit functiefamilies en referentiefuncties. Een functiefamilie is een groep. Voorbeelden van functiefamilies zijn Salaris- en personeelsadministratie, onderhoud/reparatie personenwagens, onderhoud/reparatie tweewielers en Bedrijfsleiding. Elke functiefamilie is vervolgens opgebouwd uit verschillende referentiefuncties. Dat zijn veelvoorkomende functies in de branche.

Een voorbeeld

Als je wilt weten hoeveel een medewerker op de administratie moet verdienen, selecteer je de functiefamilie Administratie + Boekhouding (zie gele arcering). Er komen dan 5 referentiefuncties naar voren. Die van Administratief Medewerker (blauwe pijltje) klinkt het meest passend. Deze kun je dan aanklikken zodat je de kenmerken van deze referentiefunctie te zien krijgt.

De referentiefunctie beter bekeken

In elke referentiefunctie staat de positie van de functie in de organisatie, het doel van de functie, de typering van de activiteiten die bij de referentiefunctie horen, complexiteit, zelfstandigheid, afbreukrisico en fysieke aspecten. Onderaan de referentiefunctie vind je de functiecontext. Hiermee kun je bepalen wanneer een bepaalde functie lichter of zwaarder is dan de beschreven referentiefunctie. Hierbij wordt ook meteen een indicatie gegeven van de inschaling in de salaristabellen.

Heb je de referentiefunctie gevonden die je nodig hebt, dan kun je deze ook los downloaden onderaan de pagina.

Indelen van een werknemer in de Tank en Wasbranche

Bij het vaststellen van het salaris volgens de systematiek van de cao kijkt u naar de functietabellen die in de cao staan. Achter in het cao-boekje staat in de bijlage de functielijst. Van belang hierbij zijn de taken en verantwoordelijkheden van de medewerker. Je deelt de werknemer vervolgens in de juiste functiegroep in.

• Medewerkers van 15 tot 21 jaar worden op basis van hun leeftijd en de juiste functiegroep ingedeeld.

• Medewerkers van 21 jaar en ouder zijn ‘vakvolwassen’. Zij bouwen in hun functiegroep functiejaren op als jij als werkgever tot 1 december 2009 viel onder de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT). Viel je als werkgever tot 1 december 2009 niet onder de cao MvT? Dan mag je je eigen salarissystematiek hanteren. Natuurlijk kun je daarvoor de functiejarentabel uit de cao Tank & Was gebruiken als voorbeeld.

Indelen van een werknemer in de Carrosseriebranche

Voor het bepalen van de juiste functie en het daarbij behorende salaris is in deze branche het handboek functie-indeling Metaal en Techniek nodig.

Uit dat handboek blijkt bijvoorbeeld dat een Autoschadehersteller tot functiefamilie 17A: ‘schadeherstel Carrosserie’ hoort. Afhankelijk van onder andere complexiteit, zelfstandigheid en het afbreukrisico moet deze medewerker dan in schaal 4, 5,6 of 7 worden ingedeeld. In het handboek zie je de verschillen tussen die schalen.

Met behulp van de salaristabel kun je rekening houden met de leeftijd (jeugdigen) of de functiejaren (vakvolwassenen) of de startdatum opleiding (BBL). Dat bepaalt vervolgens de exacte indeling en daarmee het salaris.

Loon van een werknemer in de rijscholenbranche

In de rijscholenbranche hoeft een werknemer niet in een functiegroep ingedeeld te worden. Het enige waar rekening mee gehouden moet worden is het minimumloon. Verder is er contractsvrijheid wat over het loon wordt afgesproken.

Vragen?

Heb je vragen over de functie-indeling? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.