Wat te doen als werkgever bij loonbeslag van een medewerker?

Met de hoge gasprijzen en de stijgende inflatie krijgen steeds meer huishoudens financiële zorgen. Als dat bij één van jouw medewerkers speelt, levert dat ongetwijfeld een hoop stress op. Dat beïnvloedt de productiviteit op de werkvloer en het ziekteverzuim op een negatieve manier. En daarnaast kun je ook met een loonbeslag worden geconfronteerd. Wat dat is en wat je daarmee moet, lees je hier.

Een medewerker die ook na herinneringen en aanmaningen een financiële verplichting niet nakomt, kan te maken krijgen met een loonbeslag. Een rechter heeft dan bepaald dat een schuldeiser beslag mag leggen op het loon. Het loon wordt dan niet meer aan de medewerker betaald, maar aan de beslaglegger. Natuurlijk moet de medewerker nog wel in zijn basisbehoeften kunnen voorzien en daarom heeft hij recht op een minimumbedrag. Dat wordt de ‘beslagvrije voet’ genoemd en maak je nog wel naar de medewerker over. Hoe hoog die beslagvrije voet is, is hier te berekenen.

Informatieverzoek en loonbeslag

Als de rechter een loonbeslag heeft uitgesproken neemt een deurwaarder contact met je op. Vaak wordt er in eerste instantie een verzoek om informatie gedaan. Er wordt dan onder andere gevraagd of deze persoon bij jou werkt, of er salaris wordt betaald en zo ja in welke frequentie (per vier weken/per maand). Op basis van deze informatie besluit de schuldeiser/deurwaarder of een loonbeslag zinvol is. Je bent verplicht om mee te werken aan dit verzoek tot informatie.

Als er daadwerkelijk beslag op het loon wordt gelegd, krijg je van de deurwaarder een beslagexploot en het vonnis waarin het loonbeslag is uitgesproken. Dit kan ook digitaal zijn. Je wordt om een verklaring gevraagd, dat is een document dat je van de deurwaarder krijgt. Daarin zet je onder andere de hoogte van bedrag dat je kunt overmaken. Binnen acht dagen na het beslagexploot krijgt je medewerker ook een bericht van de deurwaarder over het loonbeslag.

Wettelijk verplicht

Je bent verplicht om mee te werken aan het loonbeslag. Als je dat niet doet, kun je veroordeeld worden tot betaling van het bedrag waarvoor het loonbeslag is gelegd. Ook kun je aansprakelijk worden gesteld voor eventuele aanvullende schade.

Gevolgen

Een loonbeslag is voor zowel jou als de medewerker erg vervelend. Je krijgt te maken met een paar uur aan administratie en die kosten kun je op niemand verhalen. Daarnaast is het voor je medewerker een stressvolle periode. Lees in ons dossier Mijn BOVAG - Geldzorgen bij medewerkers hoe je geldzorgen bespreekbaar kunt maken en welke dienstverlening er op dit gebied allemaal is.

Heb je vragen over een loonbeslag of geldzorgen bij je personeel? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.