Versterken productiviteit en inzetbaarheid: cao-onderhandelingen carrosserie van start

Voor de cao’s in de sector Metaal en Techniek heeft deze week de eerste onderhandelingsronde plaatsgevonden. BOVAG vertegenwoordigt zijn leden bij de onderhandelingen vanuit de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT). In de eerste ronde benadrukte de FWT dat de cao’s vooral moeten bijdragen aan het versterken van de productiviteit en inzetbaarheid in de sector. BOVAG-leden die onder deze cao vallen, zijn (ruit-, caravan- en camper-) schadeherstelbedrijven, poetsbedrijven en Dutch Car Restorers.

Bij cao-onderhandelingen kijken de onderhandelingspartijen altijd naar de huidige economische omstandigheden. Voor 2025 wordt een groei van 1,1 procent verwacht, die in 2026 iets terugzakt naar 1 procent. Geopolitieke spanningen en invoerheffingen zorgen voor onzekerheid en drukken op de wereldhandel. Ook blijft de inflatie hoger dan het Europese gemiddelde, wat bedrijven met extra kosten opzadelt. “De economische situatie vraagt om realisme en verantwoordelijkheid,” zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van FWT. “De groei is beperkt, de kosten stijgen en de concurrentiepositie staat onder druk. In deze context moeten we cao’s afsluiten die de sector toekomstbestendig houdt.”

Thema’s van de onderhandelingen

Doordat de productiviteitsgroei al langere tijd laag is, ziet de FWT het als een gezamenlijke opgave van werkgevers, werknemers en overheid om de productiviteit structureel te verbeteren. Duurzame inzetbaarheid staat centraal in de gesprekken. Werknemers nemen regie over hun loopbaan, terwijl werkgevers investeren in gezonde, veilige en lerende werkomgevingen.

Andere thema’s uit de eerste onderhandelingsronde waren:

• Het behoud van jongeren en het aantrekkelijk houden van de sector.

• Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, zodat kennis en vaardigheden meegroeien met technologische ontwikkelingen.

• Aandacht voor veilig, productief en gezond werken en voor de inzetbaarheid van oudere werknemers waarbij werkgevers ook aandacht vragen voor het toetsen op effectiviteit van de regelingen.

• Sociale innovatie en flexibiliteit, zodat bedrijven op maat afspraken kunnen maken die passen bij hun specifieke situatie.

• Het terugdringen van verzuim.

Voorstel vakbonden

De vakbonden zetten deze ronde in op loon, ouderenregelingen en verlofregelingen. Ben je benieuwd naar alle voorstellen? Lees hieronder de voorstelbrieven van de FWT en van de bonden:

• Voorstelbrief FWT

• Voorstelbrief CNV

• Voorstelbrief FNV

• Voorstelbrief De Unie

Regeling vervroegd uittreden (RVU)

In het vorige akkoord is vastgelegd dat de RVU-regeling gecontinueerd wordt als de fiscale ruimte daarvoor geboden wordt na 2025. Daarop vooruitlopend worden voorbereidingen getroffen.

Op 9 december vindt de tweede onderhandelingsronde plaats.

Vragen?

Heb je vragen over de cao voor het carrosseriebedrijf? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.