Verkorten periode loondoorbetaling bij ziekte AOW’er gaat later in

Het is mogelijk om medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt in dienst te houden. Wanneer zij ziek worden, hoeft u hen niet 24 maanden door te betalen, maar 13 weken. Dit staat in de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. In eerste instantie zou vanaf 1 april 2021 de periode van loondoorbetaling verkort worden naar 6 weken, maar deze maatregel wordt uitgesteld, minimaal tot 1 januari 2022.

Dat heeft minister Koolmees in een kamerbrief bekendgemaakt. Het UWV heeft een uitvoeringstoets gedaan en daaruit blijkt dat invoering per 1 april 2021 niet haalbaar is vanwege aanpassingen in het systeem van de ziektewet. Daarom zal deze maatregel niet eerder dan 1 januari 2022 in werking treden. De exacte datum van inwerkingtreding wordt later bekendgemaakt.

Overgangsmaatregel termijn van 13 weken in plaats van 6 weken

In de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd staat al de termijn van 6 weken genoemd. Maar door middel van een overgangsmaatregel die aan de wet is toegevoegd is de termijn verlengd naar 13 weken. Men wilde namelijk onderzoeken of deze wet tot gevolg zou hebben dat niet-AOW-gerechtigden op de arbeidsmarkt verdrongen zouden worden door AOW-gerechtigden. Uit de evaluatie is gebleken dat dit niet het geval is. Daarom kan de termijn van 13 weken teruggebracht worden naar 6 weken, maar niet eerder dan 1 januari 2022.

De termijn van 13 weken geldt overigens ook voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt in de volgende gevallen:

• het opzegverbod bij ziekte
• de re-integratieplicht bij ontslag bij ziekte
• het recht op Ziektewetuitkering voor AOW-gerechtigden in een fictieve dienstbetrekking of van wie de arbeidsovereenkomst eindigt op of vlak na de eerste dag van ongeschiktheid

Vragen?

Heeft u vragen over het in dienst houden van medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of

ledenadvies@bovag.nl

.