Verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli 2025

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli met 2,42 procent omhoog. Vanaf die datum bedraagt het wettelijk minimumuurloon € 14,40.

Het wettelijk minimumuurloon is het bedrag dat je medewerkers vanaf 21 jaar minimaal moet betalen (voor jongere medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon). Elk half jaar worden deze bedragen geïndexeerd. Dit gebeurt op vaste momenten, namelijk op 1 januari en 1 juli.

De verhoging werkt door in alle aan het minimumloon gekoppelde regelingen. Hierdoor zal ook de hoogte van een AOW-uitkering en de loongerelateerde uitkering bij ziekte of werkloosheid stijgen.

Na de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 bedraagt het wettelijk minimumloon voor een 21-jarige medewerker per 1 juli 2025 € 14,40 bruto per uur.

In onderstaande tabel zie je de nieuwe wettelijke minimumuurlonen per 1 juli 2025:

Loontabellen in de cao

De loonstijging heeft gevolgen voor een aantal schalen in de salaristabellen en salarisgroepen in de cao’s die gelden voor BOVAG-leden. 

Voor leden die vallen onder de cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf geldt dat de cao per 1 februari 2025 is afgelopen. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn vastgelopen. Zodra er meer informatie bekend is over de onderhandelingen en hoe de nieuwe salaristabellen er uit gaan zien, laten wij dit uiteraard weten.

Bedrijven die vallen onder de cao voor Tankstations en Wasbedrijven hebben op dit moment evenmin een cao. Die is per 31 maart afgelopen. Voor deze cao geldt dat er een akkoord bereikt is voor een nieuwe cao. De onderhandelaars leggen in de komende weken het akkoord voor aan hun achterbannen. Zodra alle partijen instemmen, wordt de nieuwe cao aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waarna deze officieel gaat gelden. BOVAG informeert je hierover via de nieuwsbrief. Dan laten wij ook gelijk weten hoe de nieuwe salaristabellen er uit gaan zien.

Voor bedrijven die vallen onder de cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijven is er wel een geldende cao. Deze loopt namelijk van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. Daarbij gelden de bovenstaande bedragen voor het wettelijk minimumuurloon

Bij de berekening van een bruto maandsalaris op basis van het wettelijk minimumloon zijn de uurlonen (zie bovenstaande tabel) leidend. Om het bruto maandsalaris te berekenen kan je onderstaande voorbeeldberekening volgen.

Voorbeeldberekening vast maandsalaris op WML-niveau op basis van een 38-urige werkweek

1. Er is een werkweek van 38 uur.
2. Om het aantal uur per dag te berekenen, delen we dit door 5 werkdagen (ma t/m vrij): 38 uur/ 5 dagen = 7,6 uur per dag.
3. Er zijn 261 werkbare dagen in 2025.
4. We vermenigvuldigen het aantal uur per dag (7,6 uur) met het aantal werkbare dagen per jaar (261) = 1.983,6 werkbare uren per jaar.
5. Om het vaste maandsalaris te berekenen, delen we het aantal werkbare uren per jaar (1.983,6) door 12 omdat er 12 maanden in een jaar zijn. Dit aantal vermenigvuldigen we met het WML-uurloon (€14,06): (1.983,6 /12)* €14,40 = € 2.380,32

Houd er rekening mee dat je jouw medewerkers nooit minder mag betalen dan het wettelijk minimumloon.

Salaristabel per maand per 1 januari 2025 op basis van een 38-urige werkweek:

Vragen?

Heb je vragen over het wettelijk minimumuurloon? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.