Vakantiedagen 2024 vervallen per 1 juli 2025

Op 1 juli vervallen de wettelijke vakantiedagen van werknemers die ze vorig jaar hebben opgebouwd en die ze niet hebben gebruikt. Uitzondering is wanneer de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om zijn of haar vakantiedagen op te nemen. Of wanneer jij niet aan je plicht hebt voldaan om jouw medewerkers op tijd te wijzen op het verlopen van deze dagen. Dus hebben jouw medewerkers nog wettelijke vakantiedagen van vorig jaar staan? Wijs ze er dan nu op en geef ze de kans om die op te maken.

Iedere fulltime werknemer heeft wettelijk recht op twintig vakantiedagen per jaar, dat zijn de ‘wettelijke vakantiedagen’. Deze wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Als jouw werknemer (een gedeelte van) de in 2024 opgebouwde wettelijke vakantiedagen (20) niet heeft opgenomen, dan vervallen deze dus per 1 juli 2025.

Was er redelijkerwijs geen mogelijkheid voor de medewerkers om de vakantiedagen op te nemen, dan vervallen ze niet. Zieke werknemers worden in normale omstandigheden gewoon in staat geacht om vakantiedagen op te nemen, tenzij ze bijvoorbeeld aan een ziekenhuisbed gekluisterd zijn.

Het vervallen van de wettelijke vakantiedagen uit 2024 betekent dat die dagen worden geschrapt van het vakantiedagensaldo van de werknemer; ze hoeven dus niet te worden uitbetaald. Als goed werkgever moet je jouw werknemers er jaarlijks op wijzen dat niet opgenomen vakantiedagen uit het jaar ervoor per 1 juli vervallen. Dan hebben ze nog de mogelijkheid om de dagen op te nemen vóór 1 juli.

Bovenwettelijke vakantiedagen

Wanneer je meer dan de wettelijke 20 vakantiedagen aan je medewerker geeft, dan heten die ‘bovenwettelijke vakantiedagen’. Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Onder de cao MvT gaat het bij fulltime werknemers om vier of vijf bovenwettelijke vakantiedagen per jaar (afhankelijk van het aantal uren dat je jouw medewerkers per dag inroostert). Onder de cao Tank en Was en cao Carrosserie gaat het jaarlijks om vijf dagen. Ook de extra vakantiedagen (inzetbaarheidsuren) die alle drie cao’s toekennen aan oudere werknemers zijn aan te merken als bovenwettelijke dagen. Deze verjaren dus pas na vijf jaar.

Het is belangrijk dat je bij een vakantieaanvraag aantoonbaar in jouw administratie altijd de voor de werknemer meest gunstigste dagen afschrijft. Dus altijd de dagen die het eerst voor verval of verjaring in aanmerking komen.

Heb je nog vragen, neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies op 030 – 659 53 00 of via ledenadvies@bovag.nl

Lees ook: Jurisprudentie in personeelszaken: krijgt de werknemer 'vervallen' vakantiedagen?