Techniek Inclusief: werving en behoud van vrouwelijk technisch talent

Een nieuwe ronde van Techniek Inclusief start weer in het voorjaar van 2025. Dit programma is bedoeld voor bedrijven die willen werken aan werving en behoud van vrouwelijk technisch talent.

Hebben jullie als organisatie de ambitie om de organisatie (nog) aantrekkelijker, interessanter en beter zichtbaar te maken voor vrouwen? Dan is dit programma een mooie kans om daar heel gerichte stappen in te zetten en successen te behalen. Aanmelden kan via techniekinclusief@branchewijs.nl (Er is beperkt plek).

Méér instroom en minder uitstroom

Om als organisatie de komende jaren genoeg goede vakmensen aan te trekken en te behouden, is het belangrijk om als organisatie klaar en aantrekkelijk te zijn voor alle vakmensen die graag in de techniek aan de slag willen. Dus ook voor vrouwelijk talent. Met heel gerichte acties kun je al werken aan (meer) vrouwelijk technisch talent in jouw organisatie. Daarmee bereik je niet alleen vrouwen, maar zorg je er voor dat alle medewerkers in jouw organisatie tot hun recht komen.

Praktische tips voor werven en behouden

In het voorjaar van 2025 start weer een gratis programma van in totaal drie sessies van twee uur. Die sessies worden zowel digitaal als op locatie gegeven in vijf regio’s verspreid over het land en staan onder leiding van expertisecentrum VHTO.

In jouw regio gaat een groep van twaalf bedrijven onder leiding van experts actief aan de slag. Je krijgt relevante informatie over hoe jij als organisatie aantrekkelijk bent voor vrouwen en praktische tips om jouw werving en selectie daar klaar voor te maken. Ook krijg je tips over welke stappen je binnen jullie organisatie kunt zetten om vrouwelijke talent tot haar recht te laten komen en hoe je deze medewerkers voor lange tijd aan je kunt te binden.

Meer informatie en vragen?

Wil je meer informatie over het programma Techniek Inclusief? Neem dan contact op via techniekinclusief@branchewijs.nl.