De pagina wordt geladen...
Wanneer is een opleiding noodzakelijk voor een functie? Die vraag is van belang geworden sinds in augustus 2022 een wijziging is doorgevoerd in de spelregels rond de kosten van scholing van een medewerker. Hierdoor is het namelijk niet meer toegestaan om een studiekostenbeding af te spreken voor verplichte en/of noodzakelijke scholing. Bij niet-verplichte en/of niet noodzakelijke scholing blijft dat wel mogelijk. Geschil hierover draait vaak om de vraag wat noodzakelijk is. Een rechter heeft hier voor het eerst een uitspraak over gedaan.
De vuistregel is dat u per situatie bekijkt en vastlegt wie, welke opleiding gaat volgen, waarom en op wiens verzoek. Als er een studiekostenbeding kan worden afgesproken, leg dit alles dan zo goed mogelijk schriftelijk vast. Dus als de opleiding op initiatief van de werknemer is, zorg dan dat dat duidelijk blijkt. Hier vindt u onze voorbeeld studiekostenbedingen.
De wet schrijft voor dat alle afspraken die strijdig zijn met de huidige wetgeving, nietig zijn. Dat wil zeggen dat eerder gemaakte afspraken die niet voldoen aan de wet, kunnen worden beschouwd alsof ze nooit hebben bestaan. U kunt een studiekostenovereenkomst die in het verleden is afgesproken alleen inroepen als deze past binnen de nieuwe spelregels.
Hieronder een overzicht zoals de spelregels er op dit moment uit zien. Verdere inkleuring zal er via uitspraken van rechters komen. Uiteraard houden wij dat voor u in de gaten.
Studiekosten voor rekening van de werkgever:
Studiekosten voor rekening van de werknemer:
Met deze uitspraak is een eerste stapje gezet naar verduidelijking wanneer een opleiding noodzakelijk is voor de functie. We gaan in de toekomst verder zien hoe andere rechters hier tegenaan kijken.
Benieuwd naar de zaak waarin de rechter een uitspraak deed hierover? Bekijk dan deze praktijksituatie van het kantonrecht in Almere.
Heeft u vragen over wetgeving rond studiekosten? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.