Ruim een derde BOVAG-leden heeft medewerker uit buitenland – vakkrachtenregeling is nodig

Ruim een derde van de BOVAG-leden* in de automotive heeft medewerkers uit het buitenland in dienst. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van BOVAG. Medewerkers met een niet-Nederlands paspoort blijken voor een deel van de bedrijven een belangrijke bijdrage leveren aan het oplossen van personeelstekorten. Maar de praktijk kent ook de nodige uitdagingen, zo blijkt uit het onderzoek. BOVAG pleit voor een speciale vakkrachtenregeling.

37% van de BOVAG-bedrijven heeft momenteel medewerkers uit het buitenland in dienst. De buitenlandse medewerkers zijn vooral arbeidsmigranten (61%) en in mindere mate uit statushouders of vluchtelingen (37%). De meeste bedrijven hebben slechts een beperkt aantal buitenlandse medewerkers in dienst. De buitenlandse medewerkers zijn in de meeste gevallen gewoon in dienst van de werkgever zelf. Dat zorgt voor duidelijkheid over de arbeidsovereenkomst of toepassing van de cao.

Belangrijkste knelpunten

Veruit het grootste probleem is taal. Maar liefst 69% noemt taalverschillen als uitdaging. Daarnaast worden samenwerking binnen teams (44%), cultuurverschillen (37%) en huisvesting (28%) vaak genoemd. Ook kosten, bureaucratie en vergunningseisen spelen een rol. Werkgevers ervaren onzekerheid over diploma's, vakbekwaamheid en certificeringen. Integratie in kleine teams blijkt vaak lastiger dan beleidsmakers veronderstellen. Tegelijkertijd worden buitenlandse medewerkers regelmatig omschreven als gemotiveerd, loyaal en hardwerkend. 

Wat hebben bedrijven nodig?

Bedrijven die openstaan voor buitenlandse medewerkers vragen vooral om:

1. Meer informatie over wet- en regelgeving (70%).
2. Ondersteuning bij werving (37%).
3. Vertaalde cao-documentatie (28%).
4. Arbeidsovereenkomsten in andere talen (27%).
5. Veiligheidsinformatie in andere talen (24%).

Conclusie

Het onderzoek laat zien dat buitenlandse medewerkers voor veel bedrijven een noodzakelijke aanvulling op de krappe arbeidsmarkt zijn. Succes hangt sterk af van taalvaardigheid, integratie, vakbekwaamheid en begeleiding. Werkgevers vragen daarom vooral om praktische ondersteuning, duidelijkere regelgeving en betere mogelijkheden voor opleiding, certificering en communicatie. 

Brief aan de minister

Om tegemoet te komen aan de geschetste praktijkproblemen, stuurde BOVAG, samen met andere werkgevers in de techniek, onlangs een brief naar minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 

In de brief wijzen de werkgeversclubs op het voornemen in het coalitieakkoord om de tijdelijke komst van vakmensen van buiten de EU mogelijk te maken in afgebakende sectoren met aantoonbare en structurele tekorten. Waarbij de werkgevers erkennen dat het gaat om tijdelijke uitdagingen – de transitie en vergrijzing – die om de tijdelijke en dus niet permanente komst van vakkrachten vraagt. BOVAG, andere werkgevers én de SER pleiten voor een beter gereguleerde, gerichte en kwalitatieve benadering van arbeidsmigratie. Inclusief een specifieke vakkrachtenregeling voor sectoren waar binnenlands en Europees aanbod ontoereikend is. Dat gaat ook over duidelijke voorwaarden, fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden, goede huisvesting en handhaving.

BOVAG zelf bekijkt samen met de opleidingsfondsen wat er mogelijk is in de praktische ondersteuning. 

Vragen?

Heb je vragen? Bijvoorbeeld over het aannemen van een nieuwe medewerker? Kijk dan in het dossier Aannemen nieuwe medewerker waarin je alle informatie en voorbeeld arbeidsovereenkomsten vindt.

Je kunt ook altijd contact opnemen met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.

* Onderzoek is uitgevoerd onder autobedrijven, schadeherstellers, truckbedrijven en revisie en restauratiebedrijven.