Peildatum inzetbaarheidsuren MvT en extra vakantiedagen Carrosserie 2024 in zicht

De peildatum waarop oudere medewerkers die onder de cao MvT of de cao Carrosseriebedrijf vallen extra uren ontvangen, komt er weer aan op 31 december. Anders dan met de gewone vakantiedagen, bouwen medewerkers deze uren niet op in de loop van het jaar, maar ontstaan ze op een peildatum. Elk jaar wordt op 30 juni en op 31 december gekeken naar de leeftijd van de medewerker om te bepalen hoeveel inzetbaarheidsuren iemand krijgt.

Als de medewerker het bedrijf voor die peildatum verlaat, heeft deze geen recht op de extra uren. Ook niet op een gedeelte ervan. Dus een medewerker die op 1 december jl. uit dienst is gegaan, heeft op de peildatum van 31 december geen dienstverband meer en daardoor ook geen recht op (een deel van) de uren.

Cao MvT

Als je de volgende vragen met Ja, Ja, Nee beantwoordt, dan heeft je medewerker recht op inzetbaarheidsuren. Anders niet.

• Leeftijd van 50 jaar of ouder: ja/nee

• Minstens 6 maanden onafgebroken in dienst: ja/nee

• Langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt: ja/nee

Op hoeveel uur de werknemer vervolgens recht heeft staat in de cao. Voor parttimers gelden het aantal uren naar rato.

• Voor de meesten geldt tabel 1.

• Voor verkopers die op 5 mei van een jaar hebben gewerkt, geldt dat er 4 uur bij alle aantallen van tabel 1 wordt opgeteld. Let op. Dit geldt alléén voor verkopers en alléén als zij op 5 mei geen doorbetaalde vrije dag hebben gehad (dus gewerkt hebben).

• Voor deelnemers aan het Generatiepact geldt tabel 2. Deze ziet er op het eerste oog wat vreemd uit. Dat heeft te maken met de afspraak dat een medewerker is onze branche evenveel uren inzet als in de klein metaal. En dat levert een tabel op de er niet heel logisch uit ziet, maar wel klopt.

• Verkopers die deelnemen aan het Generatiepact en op 5 mei hebben gewerkt hebben een eigen tabel. Kijk hiervoor in tabel 3 van art 78 cao MvT

Cao Carrosseriebedrijf

Werknemers van 55 jaar tot en met 65 jaar ontvangen extra vakantie-uren op 31 december. Voorwaarde is dat de medewerker minstens 6 maanden onafgebroken in dienst is. Maar als deze medewerker op de peildatum langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt is, hoeft de extra vakantie niet gegeven te worden.

Er zijn nogal wat aanpassingen in deze regeling geweest en dat heeft aanvullende regels tot gevolg voor sommige medewerkers. Bijvoorbeeld voor een werknemer die op 31 december 2016 50 jaar of ouder was. Daarom is het verstandig om de rekentool van Vakraad te gebruiken. Zo kun je snel en eenvoudig het extra verlof berekenen.

Deze extra vakantie-uren moeten door de medewerker in principe binnen 1 jaar worden opgenomen. Dus de uren van 31 december 2023 moeten voor 31 december 2024 zijn opgenomen. Doet een medewerker dat niet dan mag je deze vrije uren inroosteren of aan de werknemer uitbetalen. Het is wel verstandig dit vooraf te bespreken. Als de medewerker wel vrij heeft gevraagd voor deze uren, maar deze zijn afgewezen, dan mogen die uren ook na de jaarwisseling nog door de medewerker worden opgenomen.

Cao Tank en Was

In de cao Tank en Was gelden ook regels voor oudere werknemers. Deze zijn alleen niet aan een peildatum gekoppeld.

Vragen? 

Wil je meer weten over het verlof voor oudere werknemers? Kijk dan in het dossier Verlof voor oudere medewerkers in de cao’s of neem contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.