Peildatum inzetbaarheidsuren MvT en extra vakantiedagen Carrosserie 2026

De peildatum voor het bepalen hoeveel extra uren oudere medewerkers krijgen bijgeschreven, komt er weer aan. Op 31 december 2026 kijk je wat de leeftijd is van een medewerker, op hoeveel inzetbaarheidsuren deze recht heeft én ken je deze uren toe. Dit geldt voor medewerkers die vallen onder de cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT) of de cao Metaal en Techniek Carrosseriebedrijf (Carrosserie).

Anders dan met gewone vakantiedagen, bouwen medewerkers deze uren niet op in de loop van het jaar, maar ontstaan ze op een peildatum. De peildata zijn twee keer per jaar: op 30 juni en op 31 december. Als de medewerker het bedrijf voor die peildatum verlaat, heeft deze geen recht op de extra uren. Ook niet op een gedeelte ervan. Dus een medewerker die op 1 december uit dienst gaat, heeft geen recht op (een deel van) de uren.

Cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT)

Als je de volgende vragen met Ja, Ja, Nee beantwoordt, dan heeft jouw medewerker recht op inzetbaarheidsuren. Anders niet.

• Leeftijd van 50 jaar of ouder: ja/nee

• Minstens 6 maanden onafgebroken in dienst ja/nee

• Langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt ja/nee

Op hoeveel uur de medewerker vervolgens recht heeft, staat in de cao. Voor de meesten geldt tabel 1 uit artikel 78 van de cao MvT. Voor parttimers gelden de aantallen naar rato.

• Voor verkopers die op 5 mei van een jaar hebben gewerkt, geldt dat er 4 uur bij alle aantallen van tabel 1 wordt opgeteld. Dit geldt alleen voor verkopers en alleen als zij op 5 mei hebben gewerkt.
• Voor deelnemers aan het Generatiepact geldt tabel 2. Deze ziet er op het eerste oog wat vreemd uit. Dat heeft te maken met de afspraak dat een medewerker in onze branche evenveel uren inzet als in de metaal en techniek. En dat levert een tabel op de er niet heel logisch uit ziet, maar wel klopt.

Verkopers die deelnemen aan het Generatiepact en op 5 mei hebben gewerkt, hebben een eigen tabel. Kijk hiervoor in tabel 3 van artikel 78 uit de cao MvT.

Cao Metaal en Techniek Carrosseriebedrijf (Carrosserie)

De extra vakantie-uren voor oudere medewerkers zijn opgenomen in artikel 51 van de cao Carrosserie. Medewerkers van 55 jaar tot en met 65 jaar ontvangen de extra vakantie-uren op 31 december 2026. Voorwaarde is dat de medewerker minstens zes maanden onafgebroken in dienst is. Maar als deze medewerker op de peildatum langer dan twaalf maanden volledig arbeidsongeschikt is, hoeft de extra vakantie niet gegeven te worden.

Op hoeveel uur de medewerker vervolgens recht heeft, staat in de cao.

Deze extra vakantie-uren moeten door de medewerker in principe binnen een jaar worden opgenomen. Doet een medewerker dat niet, dan mag je deze vrije uren inroosteren of aan de medewerker uitbetalen. Het is wel verstandig dit vooraf te bespreken. Als de medewerker wel vrij heeft gevraagd voor deze uren, maar deze zijn door jou afgewezen, dan mogen ze ook na de jaarwisseling nog door de medewerker worden opgenomen.

De Vakraad heeft een rekentool ontwikkeld om snel en eenvoudig het extra verlof te berekenen. Het is verstandig die tool te gebruiken omdat er nog wat overgangsrecht geldt.

Extra vakantie-uren vanaf 1 januari 2027 voor medewerkers van 55, 56 en 57 jaar

Let op: Deze wijziging gaat in per 1 januari 2027 en geldt dus pas voor de extra vakantie-uren die op 30 juni 2027 toegekend worden. In sommige gevallen worden de extra vakantie-uren op 1 januari echter voor het gehele kalenderjaar toegekend (i.p.v. op de peildata), vandaar dat BOVAG je hier nu al over informeert.

In het onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao Metaal en Techniek (met een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028) is afgesproken dat de extra vakantie-uren voor medewerkers tot en met 57 jaar vervallen. De dagen voor medewerkers van 55, 56 en 57 jaar worden omgezet in salaris, tenzij de medewerker minimaal 8 weken voor de peildatum aangeeft dat hij dagen wil behouden. Medewerkers krijgen de mogelijkheid deze dagen terug te kopen in de vorm van extra vakantiedagen. Het kan dus verstandig zijn om de desbetreffende medewerkers op deze mogelijkheid te wijzen. Hoe de medewerker aangeeft dat hij de dagen wil behouden is vormvrij.

De waarde van één uur bedraagt 0,607 procent van het maandsalaris of 0,658 procent van het vierwekensalaris. Dat is hetzelfde als de omrekenfactor voor het kopen of verkopen van verlofuren (ook wel ruilen) uit artikel 30 lid 6 cao. Dit percentage komt overeen met het normale uurloon.

De uitbetaling van de extra vakantie-uren staat los van het reguliere salaris van de medewerker en is dus niet pensioengevend. Over de uitbetaling van de extra vakantie-uren wordt wel vakantiegeld berekend.

De werknemer kan in beginsel voor iedere nieuwe peildatum (30 juni of 31 december) opnieuw aangeven dat hij/zij de uren in vrije tijd wil in plaats van in geld.

Cao voor Tankstations en Wasbedrijven (Tank en Was)

In de cao Tank en Was gelden ook regels voor oudere medewerkers. Deze zijn alleen niet aan een peildatum gekoppeld.

Vragen?

Lees in meer informatie over het verlof voor oudere medewerkers in het BOVAG-dossier.

Staat je vraag er niet tussen? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.