Nog geen loonbod in derde cao-overleg Metaal en Techniek

In de derde onderhandelingsronde over de nieuwe cao’s Metaal en Techniek is uitgebreid gesproken over pensioen, duurzame inzetbaarheid, de RVU-regeling, ontziemaatregelen voor ouderen en arbeidstijden. Er is nog geen loonvoorstel gedaan. Het loon komt aan bod in de vierde ronde op 20 januari aanstaande. BOVAG-leden die onder deze cao vallen, zijn: (ruit-, caravan- en camper-) schadeherstelbedrijven, poetsbedrijven en Dutch Car Restorers.

Tijdens de derde onderhandelingsronde hebben werkgevers en vakbonden zich vooral gebogen over thema’s als duurzame inzetbaarheid, de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), ontziemaatregelen voor oudere werknemers en arbeidstijden.

Nieuwe pensioenregeling van start

Een belangrijk onderwerp was de nieuwe pensioenregeling, die per 1 januari van dit jaar is ingegaan. De premie blijft gelijk op 27,98 procent van de pensioengrondslag. Werkgevers benadrukken dat werknemers hiermee ook in het nieuwe stelsel uitzicht houden op een goed pensioen.

Gezamenlijke visie op duurzaam werken

Werkgevers en vakbonden bleken het eens te zijn over de visie op duurzame inzetbaarheid. Het uitgangspunt: iedereen moet gezond het pensioen kunnen halen én bijdragen aan een sterke sector. Ontziemaatregelen voor oudere werknemers maken daar onderdeel van uit. Werkgevers vinden wel dat deze maatregelen vooral gericht moeten zijn op de groepen die ze echt nodig hebben. Tegelijkertijd wijzen zij erop dat veel medewerkers tegenwoordig langer fit blijven. Dat kan volgens hen betekenen dat leeftijdsgrenzen meebewegen met de hogere vitaliteit en de stijgende AOW-leeftijd.

Duurzame inzetbaarheid gaat nadrukkelijk niet alleen over oudere werknemers. Het idee is dat gedurende de hele loopbaan wordt geïnvesteerd in leren, ontwikkeling en goede arbeidsomstandigheden, met verantwoordelijkheid aan beide kanten.

RVU verlengd tot eind 2027

In december is afgesproken dat de huidige RVU-regeling wordt voortgezet tot en met 31 december 2027. In deze periode moeten werkgevers en vakbonden samen bepalen wat precies onder ‘zware beroepen’ valt. Een gezamenlijke werkgroep gaat hier in de eerste helft van 2026 mee aan de slag.

Arbeidstijden: meer maatwerk

Ook arbeidstijden kwamen uitgebreid aan bod. Werkgevers en vakbonden richten hiervoor een gezamenlijke commissie in. Werkgevers willen graag de mogelijkheid om op bedrijfsniveau maatwerkafspraken te maken. In de praktijk gebeurt dat volgens hen vaak al in goed overleg. Het idee is om goede voorbeelden te bundelen, zodat bedrijven van elkaar kunnen leren.

De volgende, vierde onderhandelingsronde staat gepland op 20 januari aanstaande.