Mag je een verlofaanvraag voor vakantie van een medewerker weigeren?

Het gaat nu echt kriebelen bij veel Nederlanders. De vakantieperiode nadert en steeds meer landen gaan open voor toeristen. Dus worden de plannen voor de zomervakantie gesmeed. Wat nu als een aantal medewerkers verlof aanvraagt voor dezelfde periode?

In de cao Mvt, cao Tank &Was en cao Carrosseriebedrijf is vastgelegd dat de werkgever verlof in overleg met de medewerker vaststelt. Daarbij speelt het goed werkgeverschap én het goed werknemerschap een rol. Dus als het kan, krijgt de medewerker de door hem gewenste dagen vrij. Maar kan dat niet, dan moet de medewerker zijn plannen, in redelijkheid, aanpassen.

Voor rijscholen geldt de wet waarin staat dat jij als werkgever het verlof van de medewerker vaststelt naar de wens van de medewerker. In principe heeft de medewerker dus de keuze wanneer er verlof wordt opgenomen. In bijzondere situaties kan het verlof worden geweigerd.

Voorzie je problemen?

Als je voorziet dat veel medewerkers dit jaar tegelijk op vakantie willen waardoor je problemen krijgt met de planning, is er sprake van zo’n bijzondere situatie. Ons advies is om tijdig met al je medewerkers in gesprek te gaan om gezamenlijk tot een goede vakantieplanning te komen.

Past een vakantieaanvraag van een medewerker niet? Zorg dan wel dat je de medewerker in ieder geval binnen 14 dagen na de aanvraag schriftelijk laat weten dat de vakantieaanvraag wordt afgewezen. Ben je te laat, dan kan de medewerker op grond van de wet alsnog aanspraak maken op de voorgestelde vakantieperiode.

De cao’s bieden jou als werkgever nog de mogelijkheid voor het aanwijzen van een collectieve vakantie en collectieve vakantiedag. Meer informatie over het vaststellen van collectieve vakantiedagen kun je hier vinden.