Loonsverhoging per 1 februari 2020

De lonen van de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven gaan per 1 februari met 83 euro omhoog. Deze loonsverhoging geldt voor alle medewerkers binnen deze cao en dus ook voor BBL’ers, oproepkrachten, leerlingen en verkopers. Ook werknemers die meer verdienen dan de cao voorschrijft, hebben recht op deze loonsverhoging. De loonsverhoging geldt voor een 38-urige werkweek en wordt voor parttimers naar rato berekend.

Deze wijziging roept veel vragen op zoals wat te doen met de stijging wanneer een werknemer al langere tijd ziek is, een 40-urige werkweek heeft of kunt u besluiten om de loonsverhoging niet te geven? Lees hieronder de antwoorden op deze en andere vragen over de loonsverhoging.

Per wanneer gaat de verhoging in? Per wanneer gaat de verhoging in?

Cao-partijen hebben afgesproken om de loonsverhoging van 83 euro te laten ingaan per 1 februari 2020. Vanaf die datum moeten de lonen dus verhoogd worden.

Voor welke werknemers geldt de loonsverhoging? Voor welke werknemers geldt de loonsverhoging?

In de cao MvT is bepaald dat het voor de werknemer geldende salaris en de salaristabellen worden verhoogd. Dit betekent dat de loonsverhoging geldt voor alle werknemers die op 1 februari 2020 in dienst zijn. De loonsverhoging geldt dus ook voor BBL’ers, oproepkrachten, leerlingen en verkopers.

Ook werknemers die meer verdienen dan de cao voorschrijft, hebben recht op de loonsverhoging. Vanwege de keuze voor een cao-verhoging in een vast bedrag in plaats van een percentage gaan werknemers die stevig boven cao betaald worden er procentueel minder op vooruit dan werknemers die volgens cao worden betaald.

Voor de werknemer die valt onder de toepassing van de Participatiewet geldt uitsluitend de salarisverhoging op basis van de aanpassing van de tabel Wet Minimumloon (WML).

Geldt de loonsverhoging ook voor werknemers die het minimumloon (WML) verdienen? Geldt de loonsverhoging ook voor werknemers die het minimumloon (WML) verdienen?

Ja. De loonsverhoging geldt namelijk voor alle werknemers die op 1 februari 2020 in dienst zijn. Dit geldt dus ook voor werknemers die het minimumloon verdienen. De salarisgroep A/WML wordt niet aangepast, deze blijft op het wettelijk voorschreven niveau. Daardoor is het wel mogelijk om werknemers in te schalen op het WML wanneer zij na 1 februari 2020 in dienst komen. Zij krijgen de verhoging dus niet.

Is de loonsverhoging ook 83 euro voor parttimers? Is de loonsverhoging ook 83 euro voor parttimers?

Nee. Op basis van artikel 3 lid 2 cao MvT is de verhoging voor een parttimer naar rato van het aantal uren dat hij/zij werkt ten opzichte van een 38-urige werkweek. Heeft u een werknemer in dienst die bijvoorbeeld 19 uur per week werkt, dan heeft deze werknemer recht op een cao-verhoging van 41,50 euro per maand.

Hoe hoog is de loonsverhoging bij een 40-urige werkweek? En bij een 45-urige werkweek? Hoe hoog is de loonsverhoging bij een 40-urige werkweek? En bij een 45-urige werkweek?

De cao is gebaseerd op een 38-urige werkweek. In de cao is wel bepaald dat de cao-bepalingen naar rato gelden voor werknemers die minder dan 38 uur per week werken maar in de cao staat niet dat de arbeidsvoorwaarden aangepast moeten worden wanneer een werknemer volgens contract meer dan 38 uur per week werkt. Dus ook als de werknemer een 40-urige of 45-urige werkweek heeft, bedraagt de loonsverhoging per 1 februari 2020 83 euro per maand. Als de werknemer ADV in geld krijgt, wordt de vergoeding voor de ADV-uren berekend over het salaris inclusief de verhoging van 83 euro.

Hoe hoog is de loonsverhoging per uur? Hoe hoog is de loonsverhoging per uur?

Oproepkrachten worden vaak per uur uitbetaald. Ook zij hebben recht op de loonsverhoging, zie daarvoor het antwoord bij vraag 2. Voor hen moet het uurloon dus worden verhoogd met de cao-verhoging. Als het uurloon van de oproepkracht gebaseerd is op een fulltime salaris bij een 38-urige werkweek, dan is de cao-verhoging per uur 0,50 euro.

Moet ik de loonsverhoging ook geven als mijn werknemer niet goed functioneert of ziek is? Moet ik de loonsverhoging ook geven als mijn werknemer niet goed functioneert of ziek is?

Ja. De cao-verhoging is namelijk onafhankelijk van het functioneren van de werknemer. Alle medewerkers die op 1 februari 2020 in dienst zijn, hebben recht op de verhoging. Dit geldt dus ook voor medewerkers die niet goed functioneren en voor medewerkers die ziek zijn.

Mag ik ook besluiten om de loonsverhoging niet te geven? Mag ik ook besluiten om de loonsverhoging niet te geven?

Nee. Vanwege het minimumkarakter van de cao MvT mag u niet van de cao afwijken wanneer dit nadelig is voor de werknemer. Dit geldt voor alle onderdelen van de cao, dus ook voor de cao-verhoging. In de cao is bepaald dat de feitelijke lonen per 1 februari 2020 verhoogd worden met 83 euro. Al uw medewerkers hebben minimaal recht op deze verhoging per genoemde datum.