Ledenbijeenkomst BOVAG Aanhangwagenbedrijven: AI, behoud van personeel, werkplaatsrendement en meer

Hoe kan AI in jouw bedrijf werk uit handen nemen? Waar loop je tegenaan in het aantrekken en behouden van personeel? En hoe kun je jouw werkplaatsrendement verhogen? Dat soort vragen stonden centraal tijdens rondetafelgesprekken op de ledenbijeenkomst voor BOVAG Aanhangwagenbedrijven op dinsdag 14 april.

Branchemanager Claudia van Engelenburg opende de bijeenkomst in Bunnik, die startte met een aantal bestuurszaken. Er werd afscheid genomen van Jack Oosterwijk, waarmee een vacature in het bestuur is ontstaan. Daarnaast was het de eerste officiële ledenbijeenkomst voor de nieuwe voorzitter, Luviek Maassen. Luviek deelde de speerpunten voor het aankomende jaar, waaronder de instroom van personeel in de branche. 

Zij-instromers

In het kader van instroom is positief nieuws te melden, want op 11 mei aanstaande gaat een nieuwe groep zij-instromers van start met de opleiding Basis Camper- en Caravantechniek. Een gedeelte van deze opleiding – denk aan onderstel of elektra - kan ook relevant zijn voor aanhangwagenbedrijven. In overleg met Innovam is hierin maatwerk mogelijk. De kandidaat volgt dan bijvoorbeeld alleen de relevante opleidingsdagen. Heb je een medewerker die hiervoor in aanmerking komt? Neem dan contact met Claudia van Engelenburg via aanhangwagen@bovag.nl.

Nieuwe features AMTeK

Per 1 januari 2026 is iedereen over op het AMTeK-systeem. We blijven dit doorontwikkelen en houden jullie op de hoogte van nieuwe 'features'. Je kunt nu bijvoorbeeld een admin account toevoegen, zodat iemand anders de rapporten klaar kan zetten met klant- en voertuiginformatie er bijvoorbeeld achteraf nog tekstuele aanpassingen aan het rapport kunnen worden gedaan. Ook zijn bezig met koppelingen met andere softwaresystemen. Hierdoor ben je minder tijd kwijt met het invoeren van gegevens door middel van slimme koppelingen.

Regeldruk en ondernemersklimaat

BOVAG-voorzitter Christianne van der Wal deelde een persoonlijk verhaal over de toenemende regeldruk voor ondernemers; vooral de rapportageverplichtingen zijn lastig uitvoerbaar. Volgens haar liggen er drie belangrijke opgaven: mobiliteit hoger op de agenda krijgen in Den Haag, werken aan een beter ondernemersklimaat - met minder regeldruk en lagere lasten - en op Europees niveau slimmer samenwerken. Ze juichte de initiatieven van de branche om samen te werken met bijvoorbeeld de TiV en fabrikanten dan ook toe: werk waar mogelijk samen, ook richting politiek!

Vervolgens vertelde projectmanager Geert-Jan Mol hoe BOVAG kan helpen bij die rapportageverplichtingen, met het BOVAG Brancheformat voor Mobiliteit. Hij liet zien hoe het Brancheformat eruitziet, hoe je het kunt invullen en hoe je de data deelt met uitvragers als banken en verzekeraars.

Rondetafelgesprekken

Tijdens de rondetafelgesprekken gingen de leden enthousiast met elkaar en met de moderators in gesprek over de volgende thema’s:

AI
Woordvoerder Stijn Oosterhoff vertelde hoe AI kan helpen met social media posts, vacatures of de werkplaatsplanning. Voor sommigen nog een ‘ver-van-mijn-bed-show’, maar de mogelijkheid om tijd te besparen, bijvoorbeeld door werkzaamheden in te spreken en automatisch uit te werken, sprak de deelnemers aan.

Werkgeverschap
Jurist en loopbaancoach Susan van Vredendaal besprak uitdagingen als het aantrekken en behouden van personeel, waarbij werksfeer, erkenning en waardering een belangrijke rol spelen. Aanhangwagenbedrijven zijn nog niet zo bekend, terwijl het een erg leuke branche is. Hoe kunnen ondernemers en BOVAG samen dat plaatje aantrekkelijker maken?

Werkplaatsrendement
BOVAG-adviseur Jos Overmars ging in op werkplaatsrendement. Hij wees daarbij op de BOVAG Kostprijsberekeningstool, die inzicht kan bieden en kan helpen een beter onderbouwd uurtarief vast te stellen.

Aansluitend werd tijdens de netwerkborrel nog lang nagepraat. De leden keerden huiswaarts met nieuwe inzichten en concrete ideeën om mee aan de slag te gaan.