Constructief overleg over cao Tank en Was

BOVAG en DRIVE zijn deze week weer om tafel gegaan met werknemersorganisaties om te komen tot een nieuwe cao voor tankstations en wasbedrijven. Het was een constructief overleg waarbij de onderhandelaars dichter bij elkaar zijn gekomen. Belangrijke thema’s van gesprek waren onder andere: functiegebouw, werkdruk en loon. Op 4 april staat de volgende en laatste overlegronde gepland.

Werkgevers hebben een loonbod gedaan dat recht doet aan wat er in de branche speelt. Zaken als: reiskostenvergoeding, een uitbreiding van het Generatiepact, jeugdlonen en overwerk zijn nog onderwerp van gesprek.

Cao-loze periode

De cao voor de tankstations en wasbedrijven is per 1 april 2025 verlopen. De meeste afspraken hebben nawerkingen en blijven daarom gelden. Op twee punten geldt niet de cao maar de wet tot er een nieuwe cao is afgesloten. De proeftijd is vanaf 1 april één maand in plaats van twee maanden. De opzegtermijn van een werkgever met een medewerker die langer dan 5 jaar in dienst is, verandert voor de werkgever. Die wordt mogelijk langer.

Voor een medewerker die na 1 april in dienst komt, is het advies af te spreken om de cao toe te passen. Als er straks een nieuwe cao ligt, geldt deze namelijk met terugwerkende kracht.

Vragen

Heb je vragen over nawerking of over de cao? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.