Compensatieregelingen transitievergoeding mogelijk afgeschaft

Zoals het er nu naar uit ziet, komt met ingang van 1 januari 2027 de compensatieregeling van de transitievergoeding te vervallen. Dit zal zowel voor grote als kleine werkgevers gaan gelden. En zowel bij langdurige arbeidsongeschiktheid, als bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Het wetsvoorstel dat dit regelt, is recent aangepast en naar de Tweede Kamer gestuurd.

Voorheen was het plan om de compensatieregeling alleen af te schaffen voor (middel)grote werkgevers (25 medewerkers of meer) in het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid van de medewerker. In het coalitieakkoord van het kabinet-Jetten is echter opgenomen dat de compensatieregeling niet alleen bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar ook bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever afgeschaft gaat worden. Dit zou zowel voor grote als kleine werkgevers gaan gelden.

Het kabinet heeft recent besloten het al ingediende wetsvoorstel aan te passen, waardoor het wetsvoorstel al in zou gaan op 1 januari 2027 en gaat gelden voor alle compensatieregelingen in het kader van de transitievergoeding.

Overgangsrecht

Het aangepaste wetsvoorstel voorziet in overgangsrecht. Dit betekent dat werkgevers die stoppen met hun bedrijf vanwege pensionering of overlijden nog wel in aanmerking komen voor compensatie wanneer zij het verzoek tot beëindigen van de arbeidsovereenkomst uiterlijk 31 december 2026 hebben ingediend bij het UWV. Als dit verzoek uiteindelijk leidt tot een ontslagvergunning, komen deze werkgevers in 2027 nog in aanmerking voor compensatie.

In het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid kom je als werkgever nog in aanmerking voor compensatie wanneer de tweejaarstermijn is verstreken voor 1 januari 2027.

Wat is de compensatieregeling transitievergoeding ook alweer?

De compensatieregelingen voor de transitievergoeding zijn in 2020 met de Wet Arbeidsmarkt in Balans geïntroduceerd. Als een medewerker na twee jaar ziekte ontslagen wordt, dan moet de werkgever de transitievergoeding aan deze medewerker betalen. Werkgevers kunnen bij het UWV een aanvraag indienen om deze betaalde transitievergoeding gecompenseerd te krijgen.

Hetzelfde geldt in geval van bedrijfsbeëindiging vanwege overlijden of pensionering van de werkgever. Ook in deze gevallen zullen de arbeidsovereenkomsten van medewerkers beëindigd moeten worden, waardoor werknemers recht hebben op de transitievergoeding. Deze betaalde transitievergoeding wordt onder bepaalde voorwaarden gecompenseerd door het UWV.

Wat vindt BOVAG hiervan?

BOVAG is geen voorstander van het afschaffen van de compensatieregelingen. Wij voorzien dat de slapende dienstverbanden weer terug gaan komen. Werkgevers zullen dan dus na twee jaar ziekte de arbeidsovereenkomst niet beëindigen, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is. Daarnaast zal de afschaffing tot een flinke extra kostenpost leiden voor werkgevers die hun bedrijf willen beëindigen. Met name bij medewerkers met lange dienstverbanden kan de transitievergoeding erg hoog oplopen.

BOVAG zou liever zien dat de transitievergoeding hervormd gaat worden, zodat werkgevers deze niet verschuldigd zijn in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid van de medewerker of bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Zolang de transitievergoeding niet hervormd is, moet de compensatieregeling wat BOVAG betreft in stand blijven.

Hoe nu verder?

Het wetsvoorstel dat het afschaffen van de compensatieregelingen regelt, moet nog door de Tweede en Eerste Kamer behandeld worden. Wij volgen deze ontwikkelingen nauwgezet en leveren via VNO-NCW en MKB-Nederland onze input.

Vragen?

Wil je meer weten over het afschaffen van de compensatieregeling of heb je vragen? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.