Cao MvT loopt af, wat betekent dat in de praktijk?

De huidige cao voor Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven (MvT) loopt op 31 januari 2025 af. Doordat de vakbonden en BOVAG op 21 januari 2025 geen overeenstemming hebben bereikt is er geen nieuwe, aansluitende cao MvT. De huidige cao blijft ook na die datum gelden voor medewerkers die vóór 1 februari 2025 in dienst waren of treden. Welke gevolgen heeft dat verder en wat kun je het beste doen totdat er een nieuwe cao is?

Wanneer een cao na het aflopen nog blijft gelden, heet dat ‘nawerking’. Deze nawerking ontstaat doordat de afspraken uit de cao onderdeel zijn geworden van de arbeidsovereenkomst met de medewerker. Voor nieuw personeel geldt die nawerking niet. Totdat er een nieuwe cao is, is op deze groep medewerkers geen cao van toepassing. BOVAG adviseert om de regels uit de verlopen cao toch ook toe te passen op nieuwe medewerkers. Wanneer een nieuwe cao van kracht wordt, zal deze namelijk met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 februari 2025. En als je dan met nieuwe medewerkers wat anders hebt afgesproken, heb je veel extra administratieve rompslomp.

Wettelijke proeftijd

Aangezien er vanaf 1 februari 2025 tijdelijk geen cao van toepassing is, kun je geen gebruikmaken van de proeftijd van twee maanden. Deze cao-afspraak wijkt af van de wet en heeft geen nawerking. Vanaf 1 februari 2025 kun je alleen een proeftijd volgens de wettelijke regeling aangaan. Dit betekent een proeftijd van maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar.

Heb je nu al een arbeidsovereenkomst gesloten die na 31 januari 2025 ingaat en met een proeftijd van twee maanden? Dan heb je een nietige proeftijd afgesproken. Dat betekent dat deze afspraak tijdens de nawerkingsperiode eigenlijk helemaal niet bestaat. Er is bij deze medewerker helemaal geen proeftijd van toepassing. Om dit op te lossen kun je een addendum (bijlage) bij de arbeidsovereenkomst doen waarin staat dat de proeftijd door het aflopen van de cao per 31 januari 2025 één maand is in plaats van twee maanden.

Generatiepact

Wanneer jouw medewerkers gebruik willen maken van het Generatiepact, dan is dat ook na het aflopen van de huidige cao toegestaan. Volgens de spelregels kunnen medewerkers in dit geval tot 31 januari 2026 starten met het Generatiepact.

RVU

Ook blijft het mogelijk om deel te nemen aan de RVU. De huidige regeling loopt tot 31 december 2025.

Vragen

Heb je vragen over de nawerking van de cao MvT? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies (030) 659 53 00 of ledenadvies@bovag.nl.

Lees ook: [link naar bericht van aanstaande dinsdag over de onderhandelingen]