BOVAG roept vakbonden op aangekondigde stakingen af te blazen

BOVAG heeft de vakbonden FNV, CNV en De Unie vandaag in een brief opgeroepen af te zien van de stakingen tegen de voorgenomen ingrepen in onder meer WW, WIA en AOW. 

“Alhoewel wij de zorgen van vakbonden begrijpen, vinden wij deze acties niet te rijmen met het informele overleg dat momenteel tussen werkgevers en vakbonden plaatsvindt. En nu is uitgelekt dat de bezuinigingen grotendeels geschrapt of uitgesteld zijn, is er natuurlijk al helemaal geen reden meer om nu op te roepen tot stakingen”, schrijven algemeen voorzitter Christianne van der Wal en BOVAG-directeur Peter Niesink in een brief aan de vakbonden.

Het schuurt volgens BOVAG dat aan de ene kant vakbonden en werkgevers al een tijd met elkaar in gesprek zijn over dit onderwerp en dat tegelijkertijd naar het zware middel van stakingen wordt gegrepen. “Wie aan de overlegtafel zit, moet die tafel ook de ruimte geven om resultaat op te leveren. Overleg en escalatie gaan slecht samen”, aldus Van der Wal en Niesink.

BOVAG vraagt bij de bonden aandacht voor de grote impact van stakingen. Zowel bij BOVAG-ondernemers als hun klanten. Die impact is in het licht van de gesprekken en de uitlekte Prinsjesdagplannen niet proportioneel en zeker op dit moment niet te rechtvaardigen. 

BOVAG roept de vakbonden daarom dringend op de aangekondigde stakingen te schrappen.

Wat als een medewerker wil staken?

Mochten de stakingen alsnog doorgaan, dan organiseren de vakbonden niet bij ieder afzonderlijk bedrijf een actie. Werknemers worden dan opgeroepen het werk neer te leggen en zich aan te sluiten bij centrale actielocaties van de vakbonden.

Vraag medewerkers wel om afwezigheid waar mogelijk vooraf te melden, zodat je daar in de planning en richting klanten rekening mee kunt houden. Een medewerker die staakt, heeft over de periode waarin hij niet werkt geen recht op loon.

Krijg je met een staking te maken, maak dan afspraken over de veiligheid en zorg dat medewerkers die wel willen werken het bedrijf ongehinderd kunnen betreden en verlaten. Houd ook bij welke medewerkers staken en gedurende welke uren.

Lees in het dossier Wat te doen bij stakingen en werkonderbrekingen? welke regels gelden en welke maatregelen je als werkgever kunt nemen als er door medewerkers van jou wordt gestaakt.

Laat het BOVAG ook weten als medewerkers aan de staking deelnemen. Zo kunnen we je waar nodig ondersteunen en houden we zicht op de impact van de acties.

Vragen?

Heb je vragen over de aangekondigde acties of krijg je te maken met een staking in jouw bedrijf? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via ledenadvies@bovag.nl of (030) 659 53 00.