6 oktober Diversity Day: staat jouw bedrijf open voor diversiteit van talent en mensen?

In een technische sector als de mobiliteitsbranche is het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We staan voor grote maatschappelijke opgaven en moeten de komende jaren tienduizenden vacatures vervullen. Dat lukt alleen als we breed kijken naar talent en ruimte maken voor verschillen in achtergrond, denkwijze en ervaring. Diversiteit is daarmee geen bijzaak, maar een randvoorwaarde voor instroom, behoud en sterke teams.

In de drukte van de dagelijkse praktijk schiet het gesprek over samenwerking, verschillen en aandacht voor elkaar vaak erbij in. Daarom is er Diversity Day, dit jaar op 6 oktober. Op deze dag kun je zichtbaar maken dat je als bedrijf niet alleen zegt dat iedereen welkom is, maar het ook laat zien.

Er zijn verschillende manieren waarop je aandacht kunt besteden aan Diversity Day. Het gaat erom dat het gesprek op gang komt, zodat er extra verbinding binnen het team ontstaat. Denk aan:

• Hang een poster op, op plekken waar iedereen het kan zien
• Op ieders bureaublad een kaartje met‘Diversity Day: Met wie zou jij een dag willen ruilen en waarom?’
• Een verzorgde lunch voor iedereen met gesprekskaarten op tafel
• Deel op 6 oktober dat jouw bedrijfmeedoet met Diversity Day.
  Voorbeeldafbeelding voor Linkedin: https://diversityday.nl/sociale-media/ 

Op de website van Diversity Day kun je allerlei inspiratie vinden voor kleine activiteiten. Klik hier.

Checklists en flyers

Wist je dat Aanvalsplan Techniek ook checklists en flyers heeft om te kijken of jij als bedrijf open staat voor diversiteit van talent en mensen?

• Flyer 'Aan de slag met jongeren uit praktijkonderwijs en speciaal onderwijs': Om ook deze praktijkgerichte jongeren te werven en ze goed aan de slag te laten gaan.
• Checklist: Met vrouwen bereik je meer: Voor een aantrekkelijke werkomgeving voor vrouwen.
• Flyer 'Aan de slag met Statushouders': Voor het werven en werken met statushouders.