Voor zieke werknemers die op of na 1 juli 2023 de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken, geldt per die datum een loonbetalingsverplichting van zes weken. Op dit moment geldt die verplichting nog tot dertien weken, maar die zal in de zomer worden verkort. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde nog niet hebben bereikt, blijft een termijn gelden van 104 weken.
Overgangsrecht
Om de invoering van de nieuwe termijn van zes weken zo goed mogelijk te laten verlopen, zijn een aantal voorwaarden vastgesteld:
- Als de medewerker voor 1 juli 2023 al ziek is, dan blijft de loondoorbetalingsverplichting van dertien weken gelden.
- Als de medewerker twee keer kort achter elkaar ziek wordt, en er minder dan vier weken tussen de twee ziekmeldingen zitten, dan wordt dit gezien als één ziekteperiode. Ook wanneer de tweede ziekmelding ingaat na 1 juli 2023 dan geldt de termijn van dertien weken. De totale ziekteperiode is dan namelijk ingegaan voor de ingangsdatum van de nieuwe regel.
- Als sprake is van een volledige nieuwe ziekmelding op of na 1 juli 2023, dan geldt de termijn van zes weken.
Meer informatie
Heeft u vragen over ziekte en/of de loondoorbetalingsverplichting? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via
ledenadvies@bovag.nl.