Hoe zit het nu precies met de quarantaineregels? Dit moet u weten

Tijdens de persconferentie van dinsdag 25 januari heeft de overheid het verruimde quarantainebeleid bekendgemaakt. BOVAG krijgt hier veel vragen over. Daarom een uitleg aan de hand van veelgestelde vragen. In dit bericht vindt u ook een folder met uitleg voor uw werknemers.

Wanneer moet een medewerker in quarantaine?

Een medewerker gaat thuis in isolatie als hij/zij positief getest is op corona.

Wanneer hoeft een medewerker niet in quarantaine?

Bij nauw contact met een huisgenoot of een persoon met corona hoeft de medewerker in de volgende situaties niet in quarantaine:

- Wanneer een medewerker in de afgelopen 8 weken positief getest is en geen klachten heeft.

Of:

- De medewerker heeft meer dan 1 week geleden een boostervaccinatie gehad en heeft geen klachten.

Of:

- De medewerker werkt in een essentieel bedrijfsproces, heeft een essentiële functie en geen klachten.

Hoe wordt er bepaald wat een essentiële functie en/of een essentieel bedrijfsproces is?

Het gaat om werknemers die essentieel zijn voor de continuïteit van de organisatie. Zonder deze werknemer wordt de bedrijfsvoering ernstig belemmerd:

• De werknemer kan niet vervangen worden.
• De werknemer kan de functie niet vanuit huis doen.
• Een werknemer blijft thuis bij een positieve test of bij klachten.

De werkgever overlegt met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering over welke functies essentieel zijn. De werkgever heeft toestemming nodig van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Of vraagt de personeelsvergadering om advies. De werkgever neemt alle actuele risico’s, waaronder quarantaineregels, de eventuele gevolgen daarvan en mogelijke uitzonderingen, op in de RI&E. In het coronaprotocol zal een formulier worden opgenomen waarmee u aan de RI&E-verplichting voldoet.

Wanneer een medewerker in een functie werkt die is aangemerkt als essentieel en naar het werk komt, gelden de volgende regels:

• De werknemer doet dagelijks een zelftest voor hij/zij aan het werk gaat. De werkgever stelt deze zelftesten kosteloos beschikbaar.
• De werknemer laat zich op dag 5 na het nauwe contact met de besmette persoon testen bij de GGD.
• Op de werkplek zorgt de werkgever voor mondneusmaskers.
• Op de werkplek houdt iedereen zo goed mogelijk 1,5 meter afstand.
• De werkgever zorg voor goede ventilatie op de werkplek.
• De werknemer gaat bij klachten direct naar huis en in quarantaine.

Het advies van BOVAG is om alle functies in de werkplaats, magazijn en afleveringswerkzaamheden als essentieel aan te merken. Zodat de klanten zo min mogelijk wachttijden hebben bij onderhoud, reparatie en aflevering en de werkdruk voor de medewerkers niet verder oploopt. Let hierbij op dat bovengenoemde regels dan gelden.

Wat zijn de regels voor medewerkers als er geen overeenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging is?

Medewerkers die in nauw contact zijn geweest met een huisgenoot of persoon met corona hoeven niet in quarantaine wanneer:

- De medewerker in de afgelopen 8 weken positief getest is en geen klachten heeft.

Of:

- De medewerker heeft meer dan 1 week geleden een boostervaccinatie gehad en heeft geen klachten.

Dit bereikte verruimde quarantainebeleid is moeizaam tot stand gekomen in overleg met vakbonden. Er zijn helaas voorbeelden in de maatschappij waar sprake is van werkdwang. Medewerkers hebben altijd de keuze in quarantaine te gaan en niet naar het werk te komen. BOVAG verzoekt u met klem dit te respecteren.

Dit advies is in lijn met eerdere adviezen over de essentiële functie van werkplaatsen en afleveringen.

Informeer uw medewerkers met deze folder

In de download vindt u een folder voor uw medewerkers met de quarantaineregels: