In de Miljoenennota 2022 en de Rijksbegroting van SZW zijn op het gebied van werkgeverschap veel onderwerpen nog niet nader uitgewerkt. Dit wordt vanwege de complexiteit overgelaten aan het nieuw te vormen kabinet. Ondanks dat staan er voor werkgevers belangrijke zaken op de beleidsagenda.
. Zo wordt onder andere een regeling geïntroduceerd waarbij het vanaf 1 januari 2022 mogelijk is om een onbelaste thuiswerkvergoeding te geven voor bijvoorbeeld water- en elektriciteitsverbruik, verwarming, koffie en thee en toiletpapier.
Heeft u vragen over de Prinsjesdagplannen en wat dat betekent voor werkgevers? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of