Mijn Tools

Log in voor Mijn tools.

Mijn profiel

Homepage

WAB - Ketenregeling

Laatste update 11 maart 2021 Leestijd: 3 min

Terug

Vanaf 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht en is er een hoop veranderd in het arbeidsrecht. BOVAG belicht elke keer een ander onderwerp uit deze wet. Deze keer: de ketenregeling. De ketenregeling bepaalt wanneer elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Tot 1 januari 2020 gingen opeenvolgende tijdelijke contracten over in een overeenkomst voor onbepaalde tijd wanneer:
  • er meer dan drie elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten zijn gegeven, of
  • als de duur van de opvolgende arbeidsovereenkomsten een periode van twee jaar overschrijdt.

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden als opvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van zes maanden of minder opvolgen.

Verruiming ketenregeling 

Met de WAB is de wettelijke ketenregeling verruimd van twee naar drie jaar. Vanaf 1 januari 2020 wordt een tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij:
  • meer dan drie elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten; of
  • als de duur van de opvolgende arbeidsovereenkomsten een periode van drie jaar overschrijdt.
De periode van meer dan zes maanden om een nieuwe keten te starten blijft ongewijzigd.

Inmiddels zijn de cao’s voor het motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf, de cao voor tankstations en wasbedrijven en de cao voor het carrosseriebedrijf aangepast aan de nieuwe wetgeving. Dus ook voor bedrijven die onder de werkingssfeer van deze cao’s vallen geldt de wettelijke ketenregeling van drie tijdelijke contracten in drie jaar tijd.

Overgangsrecht

De verruiming van de wettelijke ketenregeling kent geen overgangsrecht. Dit betekent dat deze op 1 januari 2020 direct in werking is getreden. De nieuwe ketenregeling is dus direct van toepassing op alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten die op of na 1 januari 2020 eindigen, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 januari 2020. De oude ketenregeling is nog wel van toepassing wanneer de bepaalde tijd contracten in 2019 in totaal de duur van 24 maanden passeren. 

Deze artikelen zijn ook interessant

2 min
29 april 2024

Branchevertrouwenspersoon voor de motorvoertuigen- en tweewielerbranche

Een vertrouwenspersoon kan je helpen om een veilige werkomgeving te bieden aan je medewerkers. Het is iemand waar medewerkers mee kunnen praten over ongewenste zaken waar ze mogelijk op de werkvloer mee te maken hebben (gekregen). Voor iedereen binnen de cao MvT is er een vertrouwenspersoon kosteloos beschikbaar; Charissa Doesburg.
5 min
26 april 2024

Uitbetaling van vakantiegeld

De maand van het uitbetalen van de vakantiebijslag komt er weer aan. Maar wanneer is dat precies? En moet het vakantiegeld jaarlijks in één keer worden uitbetaald, of kan het ook maandelijks? Telt een overuur mee voor de opbouw van de vakantiebijslag? En hoe zit het met het vakantiegeld bij deelname aan het Generatiepact? Lees hieronder per cao wat de spelregels zijn.
Wij maken op deze website gebruik van cookies. Meer informatie is beschikbaar in onze Privacy- en cookieverklaring