Meest gestelde vragen over loonsverhoging MvT Laatste update 07 februari 2019 Leestijd: 1 min Twitter Facebook Linkedin Mail Terug Meest gestelde vragen over loonsverhoging MvT Per 1 februari 2019 zijn de lonen van werknemers die vallen onder de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven verhoogd met 81 euro. Dat besluit roept vragen op. Vragen als: krijgen parttimers ook 81 euro loonsverhoging of hoe gaan we om met oproepkrachten die per uur krijgen betaald? Daarom heeft BOVAG de meest gestelde vragen over deze loonsverhoging voor u op een rijtje gezet. Per wanneer gaat de verhoging in? Per wanneer gaat de verhoging in? De cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 november 2018. Cao-partijen hebben afgesproken om de loonsverhoging van 81 euro te laten ingaan per 1 februari 2019. Vanaf die datum moeten de lonen dus verhoogd worden. Voor welke werknemers geldt de loonsverhoging? Voor welke werknemers geldt de loonsverhoging? In de cao MvT is bepaald dat het voor de werknemer geldende salaris en de salaristabellen worden verhoogd. Dit betekent dat de loonsverhoging geldt voor alle werknemers die op 1 februari 2019 in dienst zijn. De loonsverhoging geldt dus ook voor BBL’ers, oproepkrachten, leerlingen en verkopers. Ook werknemers die meer verdienen dan de cao voorschrijft, hebben recht op de loonsverhoging. Vanwege de keuze voor een cao-verhoging in een vast bedrag in plaats van een percentage gaan werknemers die stevig boven cao betaald worden er procentueel minder op vooruit dan werknemers die volgens cao worden betaald. Voor de werknemer die valt onder de toepassing van de Participatiewet geldt uitsluitend de salarisverhoging op basis van de aanpassing van de tabel Wet Minimumloon (WML). Geldt de loonsverhoging ook voor werknemers die het minimumloon (WML) verdienen? Geldt de loonsverhoging ook voor werknemers die het minimumloon (WML) verdienen? Ja. De loonsverhoging geldt namelijk voor alle werknemers die op 1 februari 2019 in dienst zijn. Dit geldt dus ook voor werknemers die het minimumloon verdienen. De salarisgroep A/WML wordt niet aangepast, deze blijft op het wettelijk voorschreven niveau. Daardoor is het wel mogelijk om werknemers in te schalen op het WML wanneer zij na 1 februari 2019 in dienst komen. Zij krijgen de verhoging dus niet. Is de loonsverhoging ook 81 euro voor parttimers? Is de loonsverhoging ook 81 euro voor parttimers? Nee. Op basis van artikel 3 lid 2 cao MvT is de verhoging voor een parttimer naar rato van het aantal uren dat hij/zij werkt ten opzichte van een 38-urige werkweek. Heeft u een werknemer in dienst die bijvoorbeeld 19 uur per week werkt, dan heeft deze werknemer recht op een cao-verhoging van 40,50 euro per maand. Hoe hoog is de loonsverhoging bij een 40-urige werkweek? En bij een 45-urige werkweek? Hoe hoog is de loonsverhoging bij een 40-urige werkweek? En bij een 45-urige werkweek? De cao is gebaseerd op een 38-urige werkweek. In de cao is wel bepaald dat de cao-bepalingen naar rato gelden voor werknemers die minder dan 38 uur per week werken maar in de cao staat niet dat de arbeidsvoorwaarden aangepast moeten worden wanneer een werknemer volgens contract meer dan 38 uur per week werkt. Dus ook als de werknemer een 40-urige of 45-urige werkweek heeft, bedraagt de loonsverhoging per 1 februari 2019 81 euro per maand. Als de werknemer ADV in geld krijgt, wordt de vergoeding voor de ADV-uren berekend over het salaris inclusief de verhoging van 81 euro. Hoe hoog is de loonsverhoging per uur? Hoe hoog is de loonsverhoging per uur? Oproepkrachten worden vaak per uur uitbetaald. Ook zij hebben recht op de loonsverhoging, zie daarvoor het antwoord bij vraag 2. Voor hen moet het uurloon dus worden verhoogd met de cao-verhoging. Als het uurloon van de oproepkracht gebaseerd is op een fulltime salaris bij een 38-urige werkweek, dan is de cao-verhoging per uur 0,49 euro. Moet ik de loonsverhoging ook geven als mijn werknemer niet goed functioneert of ziek is? Moet ik de loonsverhoging ook geven als mijn werknemer niet goed functioneert of ziek is? Ja. De cao-verhoging is namelijk onafhankelijk van het functioneren van de werknemer. Alle werknemers die op 1 februari 2019 in dienst zijn, hebben recht op de verhoging. Dit geldt dus ook voor werknemers die niet goed functioneren en voor werknemers die ziek zijn. Mag ik ook besluiten om de loonsverhoging niet te geven? Mag ik ook besluiten om de loonsverhoging niet te geven? Nee. Vanwege het minimumkarakter van de cao MvT mag u niet van de cao afwijken wanneer dit nadelig is voor de werknemer. Dit geldt voor alle onderdelen van de cao, dus ook voor de cao-verhoging. In de cao is bepaald dat de feitelijke lonen per 1 februari 2019 verhoogd worden met 81 euro. Al uw medewerkers hebben minimaal recht op deze verhoging per genoemde datum. Delen via: Twitter Facebook Linkedin Mail Deze artikelen zijn ook interessant 2 min 23 augustus 2019 Een derde van de bedrijven voldoet aan Arbowet Het aantal bedrijven dat zich aan de regels van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) houdt, is licht gestegen. Dat blijkt uit een tweejaarlijks onderzoek ‘Arbo in bedrijf’ van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In 2018 voldeed een derde aan de wet tegen 27 procent in 2017. De inspectie kondigde eerder dit jaar al hogere boetes aan bij overtredingen van de Arbowet. 4 min 16 augustus 2019 Tragere stijging AOW-leeftijd per 1 januari 2020 De stijging van de AOW-leeftijd gaat langzamer dan eerder het voorstel was. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd die op 1 januari 2020 van kracht wordt.