Door gebruik te maken van ‘verschoven uren’ hoeft u geen overwerktoeslag te betalen. Dat houdt in dat gewerkte overuren binnen 13 weken in tijd worden gecompenseerd.
Door tijd-voor-tijd compensatie van gewerkte overuren blijft de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gelijk, zodat er volgens de cao geen sprake is van een overuur. Er hoeft dan geen overwerktoeslag te worden betaald. Houd hier rekening mee in drukkere perioden. Bijvoorbeeld tijdens het bandenwisselseizoen.
Werkt een monteur bijvoorbeeld twee weken lang iedere dag één uur langer door? Dan heeft hij veertien uur extra gewerkt. Zou u niets doen, dan moet u deze veertien uur als overuren (met een toeslag van 28,5%) uitbetalen. Door gebruik te maken van verschoven uren voorkomt u dit. Zo kunt u bijvoorbeeld afspreken dat de werknemer in een rustige periode ter compensatie van de extra gewerkte uren een dag(deel) vrij krijgt. Zo lang dit binnen 13 weken gebeurt hoeft u dus geen overwerktoeslag te betalen.