Er is vaak een mismatch tussen de jongere en de werkgever, blijkt uit recent onderzoek van Youngworks in opdracht van BOVAG. Bijvoorbeeld over wat jongeren zouden moeten kunnen en weten, over werk- privébalans, begeleiding en doorgroeimogelijkheden. Herkent u dat?
“Zeker. We merken dat veel jongeren een andere kijk hebben op de werkweek. De vanzelfsprekendheid dat een jonge medewerker vijf dagen per week werkt, is er niet meer. En ik maak mij zorgen over de manier waarop jongere medewerkers omgaan met druk en tegenslag.
Waar veel oudere medewerkers toch blijven doorgaan en zichzelf opbeuren, hebben jongeren daar meer begeleiding bij nodig. Een deel zit wellicht in de manier waarop deze generatie jongeren is geleerd tegenslagen te verwerken. Vroeger kreeg alleen de winnaar van een wedstrijd een medaille bijvoorbeeld, in de afgelopen jaren kregen de verliezers vaak ook iets om de tegenslag te verzachten. Terwijl het helemaal niet erg is om te ervaren dat verliezen erbij hoort en je daar ook sterker van kan worden. Het vergt goede begeleiding om jongeren dat te laten inzien. Dat betekent begrip tonen, inzichten delen en duidelijk zijn in wat je van een medewerker verwacht. Tegelijk benijd ik jongeren van nu niet, want ze moeten op allerlei vlakken presteren; thuis, op school en bij hun vrienden. Daar hebben we wel oog voor.”
“Wat ik ook opvallend vind, is dat jongeren veel meer nadenken over wat ze willen in hun werk en privéleven. Je kunt het wispelturigheid noemen. Of het zien als de ontdekkingsreis van een jong mens en ze begeleiden in de juiste bagage in de rugzak te verzamelen. In die samenwerking op basis van respect en oog voor elkaar verwachten we uiteraard ook dat jongeren onze normen en waarden uitdragen.”