Essentie van de pensioenvisie
‘Geen zorgen voor ouderen, geen drempels voor jongeren’. Dat is volgens Bertho Eckhardt de essentie van de pensioenvisie die uiteindelijk op tafel ligt.
Wat zijn de leidende principes van de pensioenvisie van BOVAG?
• De jaarlijkse pensioenkosten zijn gelijk aan de betaalde pensioenpremie.
• BOVAG-pensioenbeleid is integraal onderdeel van het levensfasebeleid en het duurzame inzetbaarheidsbeleid van BOVAG. In de financiering is een duidelijke splitsing aangebracht. De pensioenpremie is in principe alleen bestemd voor pensioenopbouw.
• De pensioenpremie die aan een medewerker wordt besteed, en daarmee de waarde van de pensioenopbouw ten behoeve van die medewerker, moet onafhankelijk zijn van persoonlijke omstandigheden als leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, anciënniteit, carrièrepatroon enz. Marktconformiteit qua pensioenregeling (collectieve regeling of individuele pensioenpotjes) prevaleert boven dit principe. Wanneer het nieuwe pensioenstelsel wordt ingevoerd, zal de markt worden gevolgd, met de kanttekening dat de transitie niet mag leiden tot kosten voor de werkgever.
• De uitvoering van de pensioenregeling moet zo zijn, dat er ‘value for money’ is. Dit ziet zowel toe op een effectieve en efficiënte uitvoering van de pensioenregeling tegen marktconforme uitvoeringskosten, als ook op een gezonde financiële situatie van de uitvoerder.
• De pensioencommunicatie richting de werknemers dient begrijpelijk en transparant te zijn.
De BVOAG pensioenvisie is besproken in alle afdelingsbesturen en daarna uiteindelijk goedgekeurd door het verenigingsbestuur. “Onze leden vinden het goed dat BOVAG zich hierover uitspreekt. En opvallend – er is veel belangstelling voor de pensioenvisie bij andere brancheorganisaties; een aantal is al op bezoek geweest.”
Dit artikel is ook verschenen in BOVAGkrant nummer 1, januari 2019