De peildatum van inzetbaarheidsuren van oudere werknemers komt er weer aan, namelijk op 30 juni. Op basis van de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT) hebben werknemers van 50 jaar en ouder recht op de toekenning van extra vrije uren op basis van hun leeftijd. De peildatum waarop deze uren ontstaan is twee keer per jaar, namelijk op 30 juni en op 31 december.
Anders dan met de gewone vakantiedagen, bouwen medewerkers inzetbaarheidsuren niet in de loop van het jaar op maar ontstaan ze op de peildata. Op 30 juni en op 31 december wordt gekeken wat de leeftijd is van een medewerker, op hoeveel inzetbaarheidsuren hij of zij dan recht heeft en deze uren worden op dat moment toegekend. Voorwaarde voor het verkrijgen van inzetbaarheidsuren is dat de medewerkers minimaal zes maanden in dienst is. Mocht een medewerker voor de peildatum uit dienst gaan, kan hij geen aanspraak maken op een pro rato gedeelte van die inzetbaarheidsuren.
Het aantal inzetbaarheidsuren voor de cao MvT is als volgt:
Voor werknemers die de inzetbaarheidsuren gebruiken om deel te nemen aan het Generatiepact, geldt onderstaande tabel:
Een werknemer moet zijn inzetbaarheidsuren binnen anderhalf jaar aanspreken dan wel daar een andere bestemming aan geven. Kijk voor meer informatie over de inzetbaarheidsuren in het
cao-boekje MvT.
Cao Tank en Was
In de cao Tank en Was is het net wat anders geregeld en krijgt een medewerkers van zestig jaar of ouder er vier bovenwettelijke vakantiedagen bij. Lees meer hierover in de
cao Tank en Was.
Cao carosseriebedrijven
Op grond van de cao hebben medewerkers van 54 jaar en ouder extra vakantierechten:
| Leeftijd |
Aantal extra vakantie-uren |
| 54 jaar of ouder |
8 uren (1 dag) |
| 57 jaar |
16 uren (2 dagen) |
| 58 jaar of ouder |
32 uren (4 dagen) |
| 60 jaar |
40 uren (5 dagen) |
| 61 jaar of ouder |
48 uren (6 dagen) |
| 65 jaar |
50 uren (60 1/4 dagen) |
De extra vakantierechten uit bovenstaande tabel worden jaarlijks op twee peildata toegekend, namelijk op 30 juni en 31 december. Op ieder van deze peildata ontvangt de werknemer het aantal vakantie-uren dat hoort bij zijn leeftijd op dat moment. Voorwaarde is dat de werknemer tenminste zes maanden onafgebroken in dienst is.
Werknemer die op 31 december 2016, 50 jaar of ouder was
Het aantal vakantie-rechten dat de werknemer van 50 jaar of ouder op de peildatum 31 december 2016 had, behoudt hij minus 4 vakantie-uren (in de regel een halve dag). Het aantal vakantie-rechten kunt u vinden in onderstaande tabel. Dit geldt, totdat hij op grond van bovenstaande tabel meer uren gaat krijgen. Vanaf dat moment geldt voor de werknemer dan bovenstaande tabel.
| Leeftijd |
Aantal extra vakantie-uren |
| 50 jaar of ouder |
12 uren (1 1/2 dag) |
| 55 jaar of ouder |
16 uren (2 dagen) |
| 57 1/2 jaar |
28 uren (3 1/2 dag) |
| 58 jaar of ouder |
40 uren (5 dagen) |
| 60 jaar |
48 jaar (6 dagen) |
| 61 jaar |
52 uren |
| 62 jaar |
52 uren (6 1/2 dagen) |
| 63 jaar |
52 uren (6 1/2 dagen) |
| 64 jaar |
52 uren (6 1/2 dagen) |
Vragen?
Vragen over inzetbaarheidsuren? Neem contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 659 53 00.