“Zolang Ahmed nog altijd minder kans heeft om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan Jeroen terwijl hun CV’s gelijkwaardig zijn, iemand van 50 of ouder onevenredig vaak op de stapel afwijzingen belandt en vrouwen geen vaste aanstelling krijgen omdat ze zwanger zijn, is er voor ons allemaal werk aan de winkel.” Dat stellen MKB Nederland en VNO-NCW op de website diversiteitopdewerkvloer.nl. BOVAG ondersteunt dit initiatief.
Omdat het niet altijd makkelijk is uit te maken of een werkgever discrimineert, zijn op de website casussen uit de praktijk te vinden. Er is een vacaturecheck van het ministerie en er kan een test worden gedaan ‘Heb jij vooroordelen?’ Ook staat er een tool op voor het checken van gelijke beloning. De website heeft een meldpunt discriminatie en bevat een schat aan informatie over dit onderwerp. Zo legt het uit waarom diversiteit in een bedrijf loont, wat er wel en niet mag en hoe u zelf werk kunt maken van diversiteit in uw bedrijf. Neem een kijkje op
diversiteitopdewerkvloer.nl