Voor de schadebedrijven die onder de cao voor carrosseriebedrijven vallen is een overzicht gemaakt van de wijzigingen en handige lijstjes met bijvoorbeeld feestdagen voor 2017. Zo kunt u nalezen welke wijzigingen er in 2017 op u afkomen.
Loonsverhoging per 1 januari 2017
In de cao is afgesproken dat per 1 januari 2017 het voor de werknemer geldende salaris wordt verhoogd met 0,55%. Deze verhoging is al verwerkt in de salaristabel en salarisgroepen (per maand en per vierwekenperiode) die gelden vanaf 1 januari 2017.
Feestdagen 2017
In onderstaande tabel vindt u de feestdagen in 2017:
| Dag |
Datum |
Dag |
| Nieuwjaarsdag |
1 januari 2017 |
Zondag |
| 2e Paasdag |
17 april 2017 |
Maandag |
| Koningsdag |
27 april 2017 |
Donderdag |
| Hemelvaartsdag |
25 mei 2017 |
Donderdag |
| 2e Pinksterdag |
5 juni 2017 |
Maandag |
| 1e Kerstdag |
25 december 2017 |
Maandag |
| 2e Kerstdag |
26 december 2017 |
Dinsdag |
Werknemers hebben op feestdagen recht op een vrije dag. Wordt er toch gewerkt? Dan moet per uur een toeslag betaald worden van 1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode). In overleg tussen werkgever en werknemer kan er voor gekozen worden om de gewerkte uren zonder toeslag uit te betalen en de werknemer in dezelfde of de volgende week een betaalde vrije dag te geven.
Collectieve verlofdagen
Jaarlijks kunt u na overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging 3 collectieve verlofdagen vaststellen. De vaststelling van de collectieve verlofdagen moet zo tijdig mogelijk gebeuren.
Vakantierechten
Met ingang van 1 januari 2017 heeft de werknemer op basis van een 38-urige werkweek recht op 200 vakantie-uren (in de regel 25 dagen), in plaats van 192 vakantie-uren. Bestaande afspraken, op bedrijfsniveau dan wel individueel niveau, die dit aantal vakantie-uren te boven gaan worden door deze wijziging niet aangetast. Op 1 januari 2017 worden aan bestaande afspraken wel 8 vakantie-uren (in de regel een vakantiedag) toegevoegd.
Met ingang van 1 januari 2017 heeft de werkgever daarbij het recht 8 vakantie-uren (in de regel één vakantiedag) van de werknemer te kopen. De werkgever heeft het recht deze structureel van de werknemer te kopen wanneer hij al meer uren dan 192 (in de regel 24 vakantiedagen) had. Hiertoe kan de werkgever zelf besluiten, zonder instemming van de werknemer.
Extra vakantierechten voor oudere werknemers
Tot 1 januari 2017
Tot 1 januari 2017 hadden werknemers van 50 jaar en ouder recht op toekenning van de volgende extra vakantierechten.
| Leeftijd |
Aantal inzetbaarheidsuren |
| 50 jaar of ouder |
12 vakantie-uren (in de regel anderhalve vakantiedag) |
| 55 jaar of ouder |
16 vakantie-uren (in de regel twee vakantiedagen) |
| 57 ½ jaar |
28 vakantie-uren (in de regel drie en een halve vakantiedag) |
| 58 jaar of ouder |
40 vakantie-uren (in de regel vijf vakantiedagen) |
| 60 jaar |
48 vakantie-uren (in de regel zes vakantiedagen) |
| 61 jaar |
52 vakantie-uren (in de regel zes en een halve vakantiedag) |
| 62 jaar |
56 vakantie-uren (in de regel zeven vakantiedagen) |
| 63 jaar |
60 vakantie-uren (in de regel zeven en een halve vakantiedag) |
| 64 jaar |
64 vakantie-uren (in de regel acht vakantiedagen) |
Per 1 januari 2017
Met ingang van 1 januari 2017 hebben werknemers van 53 jaar en ouder recht op toekenning van onderstaande extra vakantierechten.
| Leeftijd |
Aantal inzetbaarheidsuren |
| 53 jaar of ouder |
4 vakantie-uren (in de regel een halve vakantiedag) |
| 55 jaar of ouder |
8 vakantie-uren (in de regel één vakantiedag) |
| 57 jaar |
16 vakantie-uren (in de regel twee vakantiedagen) |
| 58 jaar of ouder |
32 vakantie-uren (in de regel vier vakantiedagen) |
| 60 jaar |
40 vakantie-uren (in de regel vijf vakantiedagen) |
| 61 jaar of ouder |
48 vakantie-uren (in de regel zes vakantiedagen) |
| 65 jaar |
50 vakantie-uren (in de regel zes en een kwart vakantiedag) |
De extra vakantierechten uit de bovengenoemde staffel worden op twee peildata per jaar toegekend: 30 juni en 31 december. Op ieder van deze peildata ontvangt de werknemer het aantal inzetbaarheidsuren dat hoort bij zijn leeftijd op dat moment. Voorwaarde is dat de werknemer tenminste 6 maanden in dienst is.
Overgangsregeling
Het aantal extra vakantie-rechten dat de werknemer van 50 jaar of ouder op de peildatum van 31 december 2016 had, behoudt hij minus 4 vakantie-uren (in de regel een halve dag) per peildatum totdat hij op grond van de extra vakantierechten van tabel 2 meer uren gaat krijgen. Vanaf dat moment geldt voor hem de nieuwe regeling.