Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt gelden andere regels. Er geldt bijvoorbeeld een andere ketenregeling en ook de periode waarover bij ziekte loon doorbetaald moet worden, wordt korter. Deze nieuwe regels zijn sinds januari 2016 van kracht.
Doel van de aanpassingen is het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers ook na hun pensionering een baan aan te bieden en /of ze in dienst te houden. Heeft u een AOW-er in dienst, zorg dan deze nieuwe regels toegepast worden.
BOVAG heeft de regels voor u op een rijtje gezet. Ze omvatten de volgende onderwerpen:
- Aantal tijdelijke contracten : maximaal 6, over periode van 48 maanden.
- Vakantiedagen: wettelijke vakantiedagen, dat zijn er 20 per jaar bij full time dienstverband.
- Salaris: minimaal wettelijk minimum loon, cao niet meer van toepassing.
- Loondoorbetaling bij ziekte: 13 weken doorbetaling.
- Opzegtermijn: altijd 1 maand, en niet zomaar.
- Transitievergoeding: geen recht op transitievergoeding.
- Loonbelasting en sociale premies: geen premies
Kijk voor een uitgebreide toelichting
op het ledenportaal.