Ja, een werknemer die na langdurige ziekte wordt ontslagen heeft recht op een transitievergoeding. Zelfs als deze werknemer volledig arbeidsongeschikt is verklaard en een IVA-uitkering zal ontvangen.
Daarnaast mogen gemaakte kosten in het kader van re-integratie of loondoorbetaling bij ziekte niet van de transitievergoeding worden afgetrokken. Voor de berekening van de transitievergoeding neemt u het overeengekomen maandsalaris als basis en dus niet het percentage van het loon dat u tijdens de arbeidsongeschiktheid moet doorbetalen.
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die sinds 1 juli 2015 betaald moet worden als een werknemer na een dienstverband van 2 jaar of langer ontslagen wordt. Kijk
hier voor de wijze van berekening van de transitievergoeding. Op die pagina vindt u ook een praktische rekentool.