In 10 stappen weet u of u ook klaar bent voor alle wijzigingen in het arbeidsrecht die dit jaar plaatsvinden. Lees de stellingen en check of u goed voorbereid bent.
Meer informatie over de Wet Werk en Zekerheid staat in de door BOVAG opgestelde brochure die u onderaan de pagina kunt downloaden.
-
Ik heb mijn standaard arbeidsovereenkomsten aangepast aan de nieuwe regels.
-
Ik weet dat in niet alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een proeftijd kan worden opgenomen.
-
Ik weet dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen onder strikte voorwaarden kan worden opgenomen.
-
Ik zeg aflopende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd minimaal een maand van tevoren aan.
-
Ik weet welke contracten ik voor en na 1 juli nog kan verlengen in verband met de nieuwe ketenregeling, ook gelet op de uitzonderingspositie van BBL-leerlingen.
-
Ik weet hoe het zit met de tussenpoos per 1 juli om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten.
-
Ik ben op de hoogte van de te volgen ontslagroutes vanaf 1 juli.
-
Ik weet dat het nog belangrijker wordt om in een ontslagzaak een goed dossier opgebouwd te hebben.
-
Ik weet dat een werknemer bij een beëindigingsovereenkomst schriftelijk op de wettelijke bedenktijd moet worden gewezen.
-
Ik weet hoe het zit met de transitievergoeding bij aflopende arbeidsovereenkomsten vanaf 1 juli, ook gelet op de overgangsregels voor kleinere bedrijven.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met BOVAG Ledenadvies: 030 6595 300.
Voor iedereen die zich bezighoudt met personeelszaken bij BOVAG-bedrijven is er de nieuwsbrief Werkgeverszaken. Aanmelden voor deze nieuwsbrief kan hier.