WWZ: Bent u voldoende op de hoogte van alle wijzigingen?

Laatste update 03 april 2018 Leestijd: 2 min

In 10 stappen weet u of u ook klaar bent voor alle wijzigingen in het arbeidsrecht die dit jaar plaatsvinden. Lees de stellingen en check of u goed voorbereid bent.

Meer informatie over de Wet Werk en Zekerheid staat in de door BOVAG opgestelde brochure die u onderaan de pagina kunt downloaden.
  1. Ik heb mijn standaard arbeidsovereenkomsten aangepast aan de nieuwe regels.
  2. Ik weet dat in niet alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een proeftijd kan worden opgenomen.
  3. Ik weet dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen onder strikte voorwaarden kan worden opgenomen.
  4. Ik zeg aflopende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd minimaal een maand van tevoren aan.
  5. Ik weet welke contracten ik voor en na 1 juli nog kan verlengen in verband met de nieuwe ketenregeling, ook gelet op de uitzonderingspositie van BBL-leerlingen.
  6. Ik weet hoe het zit met de tussenpoos per 1 juli om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten.
  7. Ik ben op de hoogte van de te volgen ontslagroutes vanaf 1 juli.
  8. Ik weet dat het nog belangrijker wordt om in een ontslagzaak een goed dossier opgebouwd te hebben.
  9. Ik weet dat een werknemer bij een beƫindigingsovereenkomst schriftelijk op de wettelijke bedenktijd moet worden gewezen.
  10. Ik weet hoe het zit met de transitievergoeding bij aflopende arbeidsovereenkomsten vanaf 1 juli, ook gelet op de overgangsregels voor kleinere bedrijven.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met BOVAG Ledenadvies: 030 6595 300.

Voor iedereen die zich bezighoudt met personeelszaken bij BOVAG-bedrijven is er de nieuwsbrief Werkgeverszaken. Aanmelden voor deze nieuwsbrief kan hier.

Deze artikelen zijn ook interessant

Wij maken op deze website gebruik van cookies. Meer informatie is beschikbaar in onze Privacy- en cookieverklaring