Bezig met de planning voor 2016? BOVAG zet voor u alle feestdagen op een rij, zowel voor de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT) en de cao Tankstations en Wasbedrijven.
Een (nationale) feestdag betekent niet automatisch een vrije dag. In de cao’s zijn afspraken gemaakt over werken en vrij zijn op deze dagen. Niet altijd is een toeslag verschuldigd en er is ook niet altijd automatisch sprake van feestdag, dus vrij.
Medewerkers van BOVAG-bedrijven hebben te maken met onder andere de cao MvT (Motorvoertuigen en Tweewielers) en de cao TW (Tankstations en Wasbedrijven).
Feestdagen 2016 cao MvT
Hoewel er nog geen nieuwe cao MvT is, gelden voor werknemers op grond van ‘nawerking’ van de cao voor 2016 de volgende feestdagen:
Nieuwjaarsdag 1 januari 2016
2
e paasdag 28 maart 2016
Koningsdag 27 april 2016
Hemelvaartsdag 5 mei 2016
2
e pinksterdag 16 mei 2016
1
e kerstdag 25 december 2016
2
e kerstdag 26 december 2016
Bevrijdingsdag, 5 mei is geen feestdag onder de cao MvT. In 2016 valt Hemelvaartsdag echter op 5 mei. Daarom is er in 2016 wel sprake van een feestdag op 5 mei.
Werknemers hebben op feestdagen recht op een vrije dag. Wordt er toch gewerkt? Dan moet er een toeslag van 85% worden betaald. U kunt er ook voor kiezen om de gewerkte uren zonder toeslag uit te betalen en de werknemer in dezelfde of de volgende week een vrije dag te geven.
Let op: de feestdagenregeling uit de cao MvT geldt
niet voor verkopers. Verkopers hebben dus geen recht op een vrije dag of toeslag en kunnen op deze dagen dus gewoon worden ingeroosterd.
Feestdagen 2016 cao Tankstations en Wasbedrijven
Nieuwjaarsdag 1 januari 2016
1
e paasdag 27 maart 2016
2
e paasdag 28 maart 2016
Koningsdag 27 april 2016
Hemelvaartsdag 5 mei 2016
Bevrijdingsdag 5 mei 2016
1
e pinksterdag 15 mei 2016
2
e pinksterdag 16 mei 2016
1
e kerstdag 25 december 2016
2
e kerstdag 26 december 2016
Onder de cao Tank en Was geven feestdagen geen recht op een vrije dag. Werknemers die op een feestdag werken, hebben wel recht op een toeslag van 25%. Een werknemer die is ingeroosterd op een feestdag, maar toch vrij wil zijn, kan gewoon een vrije dag opnemen. Als werkgever moet u er wel voor zorgen dat het aantal ingeroosterde feestdagen naar redelijkheid tussen de werknemers wordt verdeeld.