Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Laatste update 09 augustus 2022 Leestijd: 1 min

01 Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt op 1 augustus 2022 in werking. Deze wet is een implementatie van een EU-richtlijn en wijzigt een aantal onderdelen van het arbeidsrecht. Doel van de Europese richtlijn is dat medewerkers beter weten waar ze aan toe zijn wanneer ze een arbeidsovereenkomst aangaan. De werkgever wordt dan ook verplicht om meer duidelijkheid te geven over onder andere arbeidsvoorwaarden en andere bepalingen in de arbeidsovereenkomst, waaronder het nevenwerkzaamhedenbeding.

Lees hieronder alle berichtgeving over deze nieuwe wet:





 

Verder lezen?

Dossiers met dezelfde categorie

Wij maken op deze website gebruik van cookies. Meer informatie is beschikbaar in onze Privacy- en cookieverklaring