De wet geeft de mogelijkheid voor een medewerker om voor een zieke in zijn omgeving te zorgen. Denk daarbij aan partner, kinderen ouders of een goede vriend. Dit wordt het kortdurend zorgverlof genoemd. U betaalt de werknemer 70% van het loon door, maar in elk geval het minimumloon.
Om gebruik te kunnen maken van het kortdurend zorgverlof gelden er 2 voorwaarden:
- Er moet dus een zieke zijn die verzorging nodig heeft;
Heeft de medewerker een ouder die in het ziekenhuis ligt? Dan zal het ziekenhuis in de meeste gevallen de zorg voor de zieke op zich nemen. De werknemer heeft dan geen recht op kort zorgverlof. Maar een kind dat 2 weken ziek thuis is, moet wel verzorgd worden.
- Uw werknemer is de enige die de zorg kan verlenen.
Als er ook een ander is die de zorg kan verlenen, is er geen noodzaak om zorg te verlenen. Uw medewerker kan dan geen gebruik maken van het kortdurend zorgverlof. Dat is soms wel een grijs gebied. Want wie neemt de zorg voor een ziek kind op zich? De vader of de moeder. Als beide ouders werken, dan moet er een keuze worden gemaakt wie van de twee zorgverlof opneemt. Ga hierover het gesprek aan. Uiteindelijk ligt de keuze over het algemeen wel bij de medewerker.
Hoe lang
Elke werknemer heeft recht op 2 maal het aantal in de arbeidsovereenkomst afgesproken arbeidsuren. Een fulltimer heeft daardoor recht op maximaal 10 dagen per 12 maanden. Een parttimer heeft recht naar rato. Er kan ook een paar uur zorgverlof worden opgenomen, want officieel is het verlof in uren en niet in dagen.
Ook is het goed om benadrukken dat het niet om een kalenderjaar gaat. Of de werknemer nog recht heeft kunt u bepalen door te kijken naar hoeveel uur kort zorgverlof er is opgenomen in de periode van 12 maanden voor de aanvraag van zorgverlof. Dat kunnen meerdere aanvragen zijn.
Uw medewerker moet het verlof zo snel mogelijk en vooraf bij u melden. Is vooraf niet mogelijk, dan moet het zo snel mogelijk. U kunt het verlof weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn, waardoor uw belang voor dat van de werknemer gaat. U kunt achteraf om bewijs vragen dat het verlof nodig was.
Meer informatie over het kortdurend zorgverlof kunt u vinden bij de Rijkoverheid.